現(xiàn)場(chǎng)管理就是運(yùn)用科學(xué)的管理思想、管理方法和管理手段，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的各種生產(chǎn)要素，如人、機(jī)、料、法、環(huán)，進(jìn)行合理配置和優(yōu)化組合的動(dòng)態(tài)過(guò)程，通過(guò)計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和控制等管理職能，以保證現(xiàn)場(chǎng)按預(yù)定的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全、文明的生產(chǎn)作業(yè)。因此為了企業(yè)能夠更好地進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理，5S咨詢(xún)公司專(zhuān)家根據(jù)多年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出做好及加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理的方法。  

如何加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理及做好現(xiàn)場(chǎng)管理的方法

一、生產(chǎn)車(chē)間如何做好現(xiàn)場(chǎng)管理  

（一）、少管多理、公正透明  

1、員工不是機(jī)器設(shè)備，他們都是實(shí)實(shí)在在的人，有其自身的思想和認(rèn)識(shí)，所謂的“少管”，就是以簡(jiǎn)單有效為宗旨，運(yùn)用規(guī)范的制度進(jìn)行適度的行為約束，不能過(guò)分地運(yùn)用“管理”的辦法來(lái)管死員工，這樣才能充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。“少管”并不等于“不管”，對(duì)車(chē)間的管理，應(yīng)該更多地體現(xiàn)在“理”字上，所謂的“多理”就是要理順車(chē)間內(nèi)部各崗位之間的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)車(chē)間內(nèi)部各崗位之間的有效配合和良性互動(dòng)，唯有如此，生產(chǎn)效率才能發(fā)揮到最佳水平。  

2、車(chē)間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，要及時(shí)理順崗位之間有異議的地方，誰(shuí)的責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)，處理的結(jié)果必須公正、透明，讓所有員工都能夠清楚的看到和感受到“質(zhì)量問(wèn)題面前人人平等”，營(yíng)造一個(gè)公平、合理的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理氛圍，如此，員工都會(huì)自覺(jué)的減少操作過(guò)失，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)步提高。  

（二）、布置得當(dāng)、溝通到位  

3、再好的設(shè)備也不能完全保證每次都能生產(chǎn)出100%合格的產(chǎn)品，所以在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，生產(chǎn)主管必須將各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行匯總，然后條理分明的將責(zé)任“劃撥”到各個(gè)崗位。但應(yīng)盡量減少懲罰的次數(shù)和罰款額度，車(chē)間員工掙的都是體力錢(qián)、辛苦錢(qián)，本著互相理解的態(tài)度，從輕處理能讓員工心存感激，更利于以后工作的開(kāi)展。但對(duì)于那些重復(fù)出現(xiàn)的問(wèn)題，就必須下重拳，這個(gè)時(shí)候不能過(guò)于手軟。  

4、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的成本管理就是四個(gè)字：減少浪費(fèi)。所以，改善現(xiàn)場(chǎng)最重要的是降低浪費(fèi)現(xiàn)象?，F(xiàn)場(chǎng)浪費(fèi)怎么減少？很簡(jiǎn)單，我們只要去看哪些地方浪費(fèi)了，去堵住就可以了。在企業(yè)生產(chǎn)管理的現(xiàn)場(chǎng)，最常見(jiàn)的現(xiàn)象是珍惜看得見(jiàn)的錢(qián)，卻忽視變成物的錢(qián)。因此我們的成本也是我們自己的觀念，降低成本唯有從改變自身及其員工觀念開(kāi)始做起。  

（三）、現(xiàn)場(chǎng)管理注意事項(xiàng)  

生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理的好壞是生產(chǎn)主管自身素質(zhì)高低的最直接的記分牌，多理順、勤走動(dòng)、重溝通、少浪費(fèi)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的問(wèn)題才能被及時(shí)發(fā)現(xiàn)和徹底解決，生產(chǎn)管理才真正上了新臺(tái)階，企業(yè)才能在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地！分享管理智慧，做優(yōu)秀企業(yè)人！  

二、如何加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理  

1、加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，推進(jìn)基層建設(shè)深化。  

基層領(lǐng)導(dǎo)班子成員的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、民主作風(fēng)，對(duì)穩(wěn)定基層人心，提高基層凝聚力和員工隊(duì)伍素質(zhì)起著決定性的作用，這也是搞好基層建設(shè)的關(guān)鍵?；谶@個(gè)認(rèn)識(shí)，我們要始終堅(jiān)持把基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)放在首位，要持之以恒，常抓不懈。  

抓員工隊(duì)伍建設(shè)，重點(diǎn)突出素質(zhì)培養(yǎng)。隨著公司結(jié)構(gòu)調(diào)整工程建設(shè)的展開(kāi)，提高員工素質(zhì)迫在眉睫。為此，我們要把員工培訓(xùn)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的重要工作來(lái)抓，強(qiáng)化培訓(xùn)的有效性和針對(duì)性，提高員工解決實(shí)際問(wèn)題的能力及處理突發(fā)事故的應(yīng)變能力?；鶎訂挝灰e極組織開(kāi)展“崗位練兵”活動(dòng)，并把“崗位練兵”活動(dòng)與員工的培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工獎(jiǎng)懲等有機(jī)結(jié)合。在具體做法上可以采取每周一練、每月一課、每季一考、每年一評(píng)的方法，可利用網(wǎng)絡(luò)在線的方法進(jìn)行測(cè)試，可聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行授課。這樣既有利于專(zhuān)業(yè)人員實(shí)際能力的培養(yǎng)，又能讓他們實(shí)現(xiàn)從理論到實(shí)踐，再?gòu)膶?shí)踐到理論的升華。還可利用現(xiàn)有技術(shù)精湛的技師資源，充分發(fā)揮他們的聰明才智，組織開(kāi)展“導(dǎo)師帶教”活動(dòng)，以合同簽約的形式規(guī)定雙方各自承擔(dān)的權(quán)利和職責(zé)，明確帶教的目標(biāo)、措施、進(jìn)度，以及考核和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。  

2、強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理，細(xì)化專(zhuān)業(yè)管理，建立穩(wěn)固的生產(chǎn)基礎(chǔ)。  

強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理，落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)管理制度。公司強(qiáng)調(diào)基層單位要認(rèn)真落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)管理制度及巡回檢查和交接班等制度。要求交接班提前到崗，檢查了解安全、工藝、設(shè)備等運(yùn)行狀況，實(shí)行集體交接或崗位交接，做到上崗分鐘，精心秒巡回檢查要建立小時(shí)全天候、全方位、全過(guò)程，以及專(zhuān)業(yè)人員和操作工在現(xiàn)場(chǎng)相互銜接立體交叉的巡回檢查網(wǎng)絡(luò)，提高生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)巡回檢查的頻率，及時(shí)捕捉生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全、工藝和設(shè)備等運(yùn)行的細(xì)微變化，加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)變化的實(shí)時(shí)分析和調(diào)整健全設(shè)備“五位一體”維護(hù)保養(yǎng)體系，不斷完善關(guān)鍵機(jī)組特護(hù)細(xì)則，精心實(shí)行重要機(jī)組和關(guān)鍵設(shè)備的巡回檢查與特級(jí)維護(hù)保養(yǎng)使設(shè)備始終處于完好狀態(tài)，為生產(chǎn)運(yùn)行提供可靠的基礎(chǔ)全面落實(shí)管理，增強(qiáng)安全責(zé)任意識(shí)，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，及時(shí)消除事故隱患，確?，F(xiàn)場(chǎng)安全無(wú)事故。  

細(xì)化專(zhuān)業(yè)管理，加強(qiáng)生產(chǎn)運(yùn)行。要切實(shí)加強(qiáng)工藝技術(shù)和設(shè)備基礎(chǔ)的管理，嚴(yán)格工藝技術(shù)文件的正確性和規(guī)范原輔料質(zhì)最標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化“三劑”化工料的科學(xué)管理。  

要認(rèn)真執(zhí)行工藝技術(shù)規(guī)程、工藝操作規(guī)程和設(shè)備專(zhuān)業(yè)管理要求，不斷提高操作技術(shù)水平和設(shè)備檢修質(zhì)量，改善工況條件，提升設(shè)備運(yùn)行周期。同時(shí)要進(jìn)一步強(qiáng)化《公司生產(chǎn)系統(tǒng)重大事項(xiàng)報(bào)告制度》的執(zhí)行力度，精細(xì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理，實(shí)施嚴(yán)格的考核制度，以進(jìn)一步確立公司生產(chǎn)管理系統(tǒng)總體協(xié)調(diào)的權(quán)威性。  

3、繼續(xù)改進(jìn)“專(zhuān)項(xiàng)檢查”，提高“專(zhuān)項(xiàng)檢查”工作的有效性。  

為反映現(xiàn)場(chǎng)管理的真實(shí)面貌，“專(zhuān)項(xiàng)檢查”工作要堅(jiān)持以日常檢查為主，做到每月對(duì)每個(gè)單位進(jìn)行一次檢查，把“專(zhuān)項(xiàng)檢查”工作的重點(diǎn)落到生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)管理上，突出現(xiàn)場(chǎng)檢查，并結(jié)合階段重點(diǎn)工作進(jìn)行崗位職責(zé)和現(xiàn)場(chǎng)管理制度的測(cè)試、非計(jì)劃停車(chē)和安全事故原因分析的測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)安全消防器具使用的測(cè)試等，提高實(shí)際操作能力。  

根據(jù)“專(zhuān)項(xiàng)檢查方案科學(xué)化、專(zhuān)項(xiàng)檢查人員專(zhuān)家化、專(zhuān)項(xiàng)檢查標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化”的目標(biāo)，公司要建立和加強(qiáng)“專(zhuān)項(xiàng)檢查”督導(dǎo)員制度，同時(shí)要注重督導(dǎo)員自身素質(zhì)的培育。繼續(xù)開(kāi)展“專(zhuān)項(xiàng)檢查”督導(dǎo)員業(yè)務(wù)知識(shí)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，以提高“專(zhuān)項(xiàng)檢查”標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的統(tǒng)一性、檢查形式的一致性、評(píng)價(jià)體系的系統(tǒng)性，并對(duì)督導(dǎo)員加強(qiáng)管理，定期進(jìn)行考核，增強(qiáng)責(zé)任心，提高“生產(chǎn)管理專(zhuān)項(xiàng)檢查”的針對(duì)性、實(shí)效性和持續(xù)性。  

實(shí)施“專(zhuān)項(xiàng)檢查”標(biāo)準(zhǔn)分類(lèi)考核程序。把“專(zhuān)項(xiàng)檢查”考核內(nèi)容分成兩大板塊，即公共考核板塊和專(zhuān)業(yè)考核板塊。公共考核板塊的內(nèi)容是具有共性基礎(chǔ)的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，專(zhuān)業(yè)考核板塊的內(nèi)容是具有專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和行業(yè)特性的標(biāo)準(zhǔn)和要求。對(duì)不同性質(zhì)的被檢對(duì)象采取相應(yīng)的考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施分類(lèi)檢查，統(tǒng)一計(jì)分，集中點(diǎn)評(píng)。  

4、抓好創(chuàng)特色管理工作，推進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)管理與基礎(chǔ)工作水平提高。  

樹(shù)立典型，推廣經(jīng)驗(yàn)。公司要抓住“先進(jìn)裝置”、“優(yōu)秀班組”大力推廣典型經(jīng)驗(yàn)。要組織召開(kāi)裝置主任專(zhuān)題座談會(huì)學(xué)習(xí)先進(jìn)典型的經(jīng)驗(yàn)和做法，組織到典型裝置或班組現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行觀摩學(xué)習(xí)，以推動(dòng)整個(gè)公司先進(jìn)單位的不斷壯大和發(fā)展。  

精心培育，推進(jìn)管理。要繼續(xù)強(qiáng)化推進(jìn)創(chuàng)特色管理的培育工作，把“創(chuàng)特色管理”調(diào)研中掌握的經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)和提升，并進(jìn)行創(chuàng)特色專(zhuān)項(xiàng)申報(bào)立項(xiàng)工作。公司要組織專(zhuān)業(yè)人員定期深入裝置、班組對(duì)創(chuàng)特色管理的項(xiàng)目進(jìn)行全過(guò)程的關(guān)心和指導(dǎo)，及時(shí)總結(jié)和推廣典型經(jīng)驗(yàn)，以此全面推動(dòng)公司“創(chuàng)特色管理”工作的深化。  

嚴(yán)格考核，推動(dòng)升級(jí)。在“優(yōu)秀班組”達(dá)標(biāo)升級(jí)驗(yàn)收過(guò)程中，堅(jiān)持實(shí)行日?？己伺c綜合考核相結(jié)合。以日?？己藶橹鳎粘？己苏伎己丝偡值?，綜合考核占總分的既。由各單位預(yù)報(bào)“優(yōu)秀班組”候選對(duì)象，公司則根據(jù)各單位預(yù)報(bào)的對(duì)象實(shí)施預(yù)驗(yàn)收，通過(guò)每月的日常“專(zhuān)項(xiàng)檢查”進(jìn)行重點(diǎn)檢查，待年底正式申報(bào)時(shí)予以綜合驗(yàn)收。為體現(xiàn)先進(jìn)性，確保含金量，必須實(shí)行總量控制。各單位要嚴(yán)格按公司分配的名額進(jìn)行自查申報(bào)。“優(yōu)秀班組”由公司生產(chǎn)部牽頭組織工會(huì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)進(jìn)行驗(yàn)收，若驗(yàn)收不合格則予以取消，并不給予調(diào)整，做到寧缺勿濫。  

5、加強(qiáng)制度建設(shè)，完善現(xiàn)場(chǎng)管理與基礎(chǔ)工作的標(biāo)準(zhǔn)。  

制度是規(guī)范我們工作的準(zhǔn)則。加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理與基礎(chǔ)工作，關(guān)鍵是完善各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法、工作條例等。為進(jìn)一步規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)管理與基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)，提高工作質(zhì)量，公司將統(tǒng)一制訂巡回檢查管理制度、交接班管理制度、現(xiàn)場(chǎng)管理與基礎(chǔ)工作條例等重點(diǎn)修訂生產(chǎn)管理“專(zhuān)項(xiàng)檢查”管理辦法和考核標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)場(chǎng)管理制度、裝置和班組工作條例等。通過(guò)建章立制，使我們有章可循，同時(shí)也應(yīng)加強(qiáng)宣傳教育力度，讓每個(gè)員工都能熟悉制度、了解制度、懂得制度，并讓員工自覺(jué)按章程辦事，按規(guī)范操作，杜絕習(xí)慣性違章，進(jìn)一步減少非計(jì)劃停車(chē)事故的發(fā)生。  

公司要花大力氣狠抓現(xiàn)場(chǎng)管理與基礎(chǔ)工作，繼續(xù)鞏固和推進(jìn)已取得的成績(jī)，堅(jiān)持把現(xiàn)場(chǎng)管理與基礎(chǔ)工作抓深抓細(xì)抓好抓出實(shí)效，為公司安全穩(wěn)定生產(chǎn)提供堅(jiān)實(shí)有力的保障。