一、概論

◆6S是科學(xué)的現(xiàn)場管理，是一場革命，是一場規(guī)模浩大的運動，應(yīng)大造聲勢，大張旗鼓地進(jìn)行。需要領(lǐng)導(dǎo)重視，全員參與。只有堅定信念，持之以恒，不厭其煩地推行下去，才能使企業(yè)脫胎換骨。

◆實施6S管理的必要條件

1、總經(jīng)理要有積極性和決心，下大力氣，親自帶頭搞6S。不僅開始要有決心，推行過程中還要有堅決不動搖的韌勁。

2、要有一套堅強的6S推行班子，帶頭人要懂管理，肯學(xué)習(xí)，力度大。

3、全員參與，各級領(lǐng)導(dǎo)帶頭。每個人都要有自己的責(zé)任區(qū)，接受檢查，任何人不得有特權(quán)。

4、各級領(lǐng)導(dǎo)親自動手，帶動員工動手。

5、徹底的6S原則。所謂徹底是指推行6S時不能留任何死角，車間、倉庫、辦公室、宿舍、食堂、廁所等任何一個地方都不能放過。廁所和大門口要求一樣的標(biāo)準(zhǔn)對待。

6、要有持之以恒的精神，堅持堅持再堅持。

◆6S推行過程：形式化（通過規(guī)章制度和要求）→行事化→習(xí)慣化

二、策劃

1、建全組織

6S管理培訓(xùn)公司建議成立6S推行委員會（各副總都要參加），下設(shè)6S管理辦公室（人員要精干），劃分區(qū)域（各區(qū)域要設(shè)推行小組，且不少于3人）。

2、制定目標(biāo)

現(xiàn)場管理的應(yīng)達(dá)到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)或分值。

3、編制作業(yè)指導(dǎo)書

6S管理辦公室應(yīng)編制實施計劃，推行方法，評比方法，記錄，標(biāo)識牌等。

4、建立檢查考核機制

定出考核評比的檢查方法，劃分區(qū)域，每個人有自己的責(zé)任區(qū)域，不留空白區(qū)。

5、制定出檢查評比的方法

一開始只獎不罰，但要公布名次。

6、具體實施的推行計劃

要落實到月、周、天

三、準(zhǔn)備工作

1、大力宣傳（標(biāo)語、口號、宣傳畫、板報等方式），使員工在任何地方都能看到6S宣傳。

2、召開全體員工動員大會，認(rèn)真組織好動員會，總經(jīng)理親自宣講，副總表態(tài)，各區(qū)域員工代表表態(tài)。

3、深入培訓(xùn)，分級培訓(xùn)。（先高層，再中層，后主任，再員工，最終深入人心）。

管理層和員工的培訓(xùn)內(nèi)容有所區(qū)別：

管理層主要培訓(xùn)對6S的理解，以及6S推行技巧等內(nèi)容。

員工主要培訓(xùn)6S常識、6S管理作業(yè)指導(dǎo)書、6S檢查評比辦法等內(nèi)容。

4、建立樣板，摸索出經(jīng)驗，再全面推廣。

四、實施步驟

（一）整理（6S的基礎(chǔ)）：即分清有用的和無用的物品。

有用的是指用得著的物品，而不是指物品本身是否有價值。反之，則是無用的物品。現(xiàn)場不能保留無用的物品，無用的要清理出現(xiàn)場，從而騰出空間。

對無用的東西進(jìn)行分類處理（降級使用，專用倉庫，變廢為寶，報廢處理，垃圾處理等方式），具體處理方式應(yīng)由6S小組進(jìn)行評審。

◆無用物品的分類和處理方式：

①暫時無用，以后有用，可放專用倉庫。

②還有使用價值（賣掉變現(xiàn)）。

③無使用價值（當(dāng)廢品賣掉）。

④垃圾（填坑）。

整理階段需要下狠心，不能心疼，不能留死角。

整理前需要由總經(jīng)理親自帶領(lǐng)6S推行委員會把公司所有車間轉(zhuǎn)一遍，識別有用、無用的物品，并當(dāng)場拍板確定哪些物品需要清理。相關(guān)人員要拍照、掛紅牌并做好記錄。設(shè)無用物品區(qū)域，確定時間和期限，統(tǒng)一集中到此區(qū)域，然后由6S小組確定處理辦法，不能把有用的清理掉。

（二）整頓：有用的物品放在適合的地方。

1、定置定位：把整理剩下有用的物品，固定到一定的位置。先設(shè)計，由車間主任畫平面圖，6S委員會審核定稿。

原則：就近、科學(xué)、方便、美觀。

2、標(biāo)志標(biāo)識：應(yīng)統(tǒng)一規(guī)范，可請廣告策劃公司設(shè)計。

各種區(qū)域線不能隨便亂畫，應(yīng)遵循一定的規(guī)則：紅線區(qū)域內(nèi)為不合格品，藍(lán)色為產(chǎn)品，綠線為工具等。

3、目視管理

一目了然，不容易出錯。

4、看板管理（庫存、產(chǎn)量、質(zhì)量控制圖、規(guī)章制度、6S評分結(jié)果等）

上道工序只生產(chǎn)下道工序庫存不足的產(chǎn)品，寧可停工也不生產(chǎn)庫存。

（三）清掃：大掃除，徹底做清掃，不是簡單的擦桌子拖地。需要一周的時間。

1、標(biāo)準(zhǔn)要高：機器設(shè)備上不能有油污；地面上不能有疙瘩坑洼；墻壁上要干凈，不得亂寫亂畫；窗戶上不能有灰塵。。。每天都要保持。

2、清掃的過程中，對破、損、舊的物品或地面進(jìn)行修補或粉刷，不能修補的需要淘汰更換。

3、油漆大戰(zhàn)：破損的地方統(tǒng)一粉刷一新，使工廠煥然一新。可使員工自己動手。

（四）安全：可請安全體系部門來指導(dǎo)工作，從而使安全達(dá)到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

1、建立建全安全組織；

2、器材、制度、檢查、獎罰到位；

3、運用“懶漢法”、“防呆法”避免危險因素；

（五）清潔：堅持是關(guān)鍵，雷打不動，持之以恒。

維持以上的幾個“S”，永遠(yuǎn)保持下去。

1、建全檢查評比體系。四級檢查：公司級（一周一次）→區(qū)域（一周兩次）→班組（一天一次）→員工互檢（交接班時）

2、制定評分標(biāo)準(zhǔn)（必須科學(xué)，檢查人員好操作，評分結(jié)果合理），達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)即得滿分，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)為0分；

3、評審人員的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：固定時間，固定路線，攜帶文件夾（檢查標(biāo)準(zhǔn)和檢查表）、佩戴袖標(biāo)。至少3人一組，如有不同意見，應(yīng)少數(shù)服從多數(shù)。

4、申訴制度：被查部門或車間對檢查結(jié)果如有異議，在一定時間內(nèi)可以有申訴權(quán)，6S推行委員會有最終裁決權(quán)。

（六）素養(yǎng)：通過素養(yǎng)活動，提高員工素質(zhì)。

1、搞好培訓(xùn)（禮儀禮節(jié)，行為細(xì)則等），每個員工每周接受至少1個小時的培訓(xùn)，每個月考試，按分?jǐn)?shù)發(fā)獎。

2、開展一些有益的活動：禮貌月活動、請安活動等。

3、開展QC小組活動，激勵員工關(guān)注并解決現(xiàn)場存在的問題，從質(zhì)量、成本、效率、工藝、安全等方面尋找可以改善的地方。年終發(fā)布活動成果，進(jìn)行評比，只要參與就可得到1000元的獎勵。特等獎上不封頂；一等獎1名（1萬）；二等獎2名（8000元）；三等獎3名（5000元）。

4、合理化建議，每2個月一評，參與者獎勵100元。

5、開展文體活動：定期舉辦運動會、聯(lián)歡會等，從而激發(fā)員工的工作熱情和活力。

6、組織旅游活動，1年2次。先進(jìn)工作者可參加：出勤天數(shù)多、產(chǎn)量高、6S評分高。

7、6S征文活動，每兩個月出一個主題，并進(jìn)行評比，參與者獎勵50元，一等獎300元，二等獎200元，三等獎100元。

通過以上幾點，從而提升員工整體素質(zhì)，增加企業(yè)凝聚力和向心力，在公司內(nèi)形成一股正氣之風(fēng)，并最終形成特有的企業(yè)文化。

五、6S的作用

1、樹立美好的企業(yè)形象；

2、保證產(chǎn)品質(zhì)量（無序變有序，臟亂變清潔）；

3、安全無事故；

4、節(jié)約，降低成本；

5、員工素質(zhì)得到全面提升，提高凝聚力；

6、形成企業(yè)特有的企業(yè)文化，使企業(yè)立于不敗之地。