6S咨詢服務(wù)中心5S管理咨詢公司概述：競爭在現(xiàn)場，競爭力在現(xiàn)場。生產(chǎn)現(xiàn)場管理如何，體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)文明生產(chǎn)程度和管理水平，決定著企業(yè)的市場反應(yīng)速度，進(jìn)而決定企業(yè)市場競爭力的強(qiáng)弱。5S管理作為解決生產(chǎn)現(xiàn)場混亂，優(yōu)化生產(chǎn)環(huán)境一種行之有效的手段，是企業(yè)提升現(xiàn)場管理水平的必經(jīng)之路。

生產(chǎn)現(xiàn)場5S管理

一、生產(chǎn)現(xiàn)場管理中存在的問題

一個(gè)基層的車間和班組一般既有生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作，又有辦公場所管理工作，在日常管理工作中我們總結(jié)出以下問題：

1、辦公場所存在著物品擺放無序的問題。

2、生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公場所還存在著“臟、亂、差”的現(xiàn)象。

3、生產(chǎn)現(xiàn)場還存在著安全通道不暢；

4、還存在著紀(jì)律松弛、效率低下的問題；

5、計(jì)量設(shè)備管理還有計(jì)量不準(zhǔn)的問題；

6、思想、行動(dòng)上沒有真正做到反經(jīng)營管理和安全生產(chǎn)過程中的“低、老、壞”問題。

我們進(jìn)一步對這些問題又進(jìn)行了分析，發(fā)現(xiàn)既有客觀上的原因，如：生產(chǎn)用具、辦公用品的配備等，又有主觀上的原因，突出表現(xiàn)在責(zé)任不清，要求不嚴(yán)，尤其是嚴(yán)格自覺遵守規(guī)章制度的習(xí)慣和作風(fēng)還沒有形成良好的習(xí)慣。

這些問題的解決采用5S管理就是行之有效的方法。特別是5S管理的核心――素養(yǎng)，是著眼于人的素質(zhì)的提高，可以從根本上解決有規(guī)不循、有章不守的問題，進(jìn)而解決我們常說的“低、老、壞”這一經(jīng)營管理和安全生產(chǎn)過程中的問題。

二、生產(chǎn)現(xiàn)場5S管理的應(yīng)用

1、成立和完善5S管理的管理機(jī)構(gòu)，從上到下明確其職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)。建立以滿足生產(chǎn)實(shí)際需要的管理網(wǎng)絡(luò)體系，由中心負(fù)責(zé)對5S管理進(jìn)行專業(yè)管理，進(jìn)行宏觀控制、檢查、指導(dǎo)兩所一隊(duì)的生產(chǎn)現(xiàn)場工作，進(jìn)行檢查、考核兌現(xiàn)工作；車間具體負(fù)責(zé)辦公和生產(chǎn)現(xiàn)場的檢查和整頓工作；班組和個(gè)人負(fù)責(zé)各自的辦公場所、生產(chǎn)場地的清掃、清潔工作。

2、進(jìn)行廣泛的、深入細(xì)致的職工思想教育工作，把5S管理變成職工的自覺行動(dòng)，這是5S管理的核心。這項(xiàng)工作是逐步深入的，是漸變的。職工的責(zé)任心、素質(zhì)有一個(gè)從量變到質(zhì)變的過程。

3、完善和建立辦公場所、生產(chǎn)現(xiàn)場和設(shè)備管理的工作標(biāo)準(zhǔn)，這是進(jìn)行5S管理的前提，只有使廣大職工明確了怎么干、為什么這么干了之后，才能夠確保5S管理有序的進(jìn)行。我們要對現(xiàn)場的管理、整理、清掃都定出標(biāo)準(zhǔn)，作為作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。

4、把5S管理納入崗位責(zé)任制，嚴(yán)格檢查考核，并與得分掛鉤，這是5S管理能長期堅(jiān)持的重要保證，

5、通過PDCA循環(huán)，不斷提高5S管理水平，即通過檢查不斷發(fā)現(xiàn)問題，提出改進(jìn)措施和計(jì)劃，不斷解決問題，在堅(jiān)持中提高，在提高中堅(jiān)持。這是防止5S管理“滑坡”的根本。

三、生產(chǎn)現(xiàn)場5S管理的作用

1、5S管理同設(shè)備管理十字作業(yè)法一樣，都是對生產(chǎn)現(xiàn)場管理的具體要求，但二者管理目標(biāo)不同，十字作業(yè)是對物（生產(chǎn)設(shè)備）的要求，而5S管理不但對生產(chǎn)設(shè)備提出了要求，而且也對生產(chǎn)者提出了具體的要求。

2、開展5S管理有助于ISO質(zhì)量認(rèn)證的實(shí)施。

開展5S管理，一定要廣泛發(fā)動(dòng)群眾，貫徹自我管理的原則。創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，不能單靠填加設(shè)備、改善辦公條件來改善，也不能相互依靠或指望別人來完成，應(yīng)當(dāng)人人動(dòng)手，在改善工作環(huán)境的同時(shí)改造人的主觀世界，提高人的素質(zhì)，養(yǎng)成良好的風(fēng)氣和習(xí)慣。必須全心全意依靠職工，調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性，養(yǎng)成職工良好的責(zé)任心，而職工素質(zhì)中最突出的也就是責(zé)任心，有了責(zé)任心，任何工作也就主動(dòng)了，缺少了責(zé)任心再好的管理制度和管理方法也無濟(jì)于事。