6S咨詢服務中心5S咨詢公司概述：作為現(xiàn)代企業(yè)管理的一種基礎方法，6S管理能夠幫助企業(yè)建立安全、舒適、明亮的工作環(huán)境，培養(yǎng)和提升員工的工作技能和工作習慣，引導并確保所有員工都充滿熱情地發(fā)現(xiàn)并降低損失，從而最終構筑全員參與與持續(xù)改善的強勢文化氛圍。

6S管理改善對策

6S管理的實施要獲得成功，必須遵從戴明環(huán)原則，也就是按照計劃、實施、檢查、處理的步驟循環(huán)進行，并結(jié)合“從上到下”和“從下到上”的方法。具體步驟如下：

1、工廠最高管理者的承諾

6S管理是一把手項目。6S管理的實施在開始階段總是自上而下推行，沒有最高管理層的信仰和承諾，6S管理很容易變成一場表演。最高管理者對6S管理的高度重視和堅強決心要通過大會、內(nèi)部報刊等方式確保員工知曉，但最重要的事，他們在這個過程中要親力親為。

2、舉行工廠管理層6S管理研討會

確保管理層統(tǒng)一認識并建立初步的6S管理意識，這是接下來要解決的問題，而管理層研討會是非常有效的一種方式。6S管理的歷史和發(fā)展，6S管理的作用和收益，6S管理的推行流程和成功要素，6S管理的步驟要點和疑難，6S管理的推動工具箱等等，都需要通過研討會傳達并形成共識。當然，6S管理的現(xiàn)場實踐和工具的模擬運用也是研討會不可或缺的內(nèi)容。

3、建立推進組織，確認推進方針和目標

實施6S管理要有正式的組織來領導，通常的做法是成立推進委員會并建立定期活動機制，由工廠最高管理者親自掛帥，由工廠主要經(jīng)理擔任委員。各個層級都要建立類似的機構，從上至下逐步擴大，從而建立從最高管理層到一線員工的推行組織。工廠需要任命自己的6S管理推進員。6S管理的推進方針和目標，必須由工廠推進委員會確認并發(fā)布。

4、制訂6S管理實施計劃

工廠何時開始啟動6S管理示范線的培訓和活動？又何時開始全面的6S管理推廣？何時進行分階段的審計？何時出臺激勵措施？這些問題都需要在此計劃中予以明確并向所有員工公布。

5、6S管理的宣傳和培訓教育

通過各種宣傳媒介如掛板、宣傳畫和內(nèi)部報刊等進行宣傳造勢、營造6S管理氛圍。同時啟動員工6S管理意識培訓，必要時可組織員工參觀6S管理示范工廠，以確鑿的事實打動他們。

6、示范區(qū)推進6S管理

在大多數(shù)情況下，在6S管理全面推廣前設立示范區(qū)是必要的，工廠可以按職能塊分別選擇示范線。從示范線入手能夠讓工廠在短時間內(nèi)取得6S管理的成功，讓經(jīng)理和員工積累成功開展6S管理的經(jīng)驗，培養(yǎng)6S管理的火種。工廠可委派經(jīng)理直接負責某條示范線的6S管理實施工作，并以經(jīng)理的名字命名示范線，以此來體現(xiàn)工廠管理層的承諾和實踐。

7、工廠全面推廣6S管理

示范線取得成功后，可在整個工廠內(nèi)全面推行6S管理，除了像在示范階段那樣采用小組活動，全面推進6S管理還需大量使用“一點課程”、活動板、改善、合理化建議、“5個為什么”分析等工具。

8、引入審核，形成制度

制定檢查表并定期審核，是將6S管理納入日常管理的有效手段。同時，將審核結(jié)果與績效考核有效地結(jié)合在一起，可把6S管理與員工的日常工作緊密地聯(lián)系起來。而不定期地舉辦6S管理的宣傳文化活動，如6S管理演講比賽、征文比賽、繪畫比賽等，則可不斷強化員工的6S管理意識。管理人員在日常管理中也要不斷引導員工認識到6S管理給工廠和某個人帶來的益處，從而逐步形成自下而上的6S管理文化。

9、持續(xù)改善，挑戰(zhàn)新目標

工廠在成功地鞏固6S管理的成效后，將呈現(xiàn)出整潔、清爽、有序的新面貌。更重要的是，6S管理的實施過程以及一系列工具的廣泛應用，將為培育全員參與和持續(xù)改善的文化打下良好的基礎。此后，工廠可引入更高級的管理系統(tǒng)如TPM、TPS、精益生產(chǎn)等，以不斷地鎖定和消除損失，最終登上卓越制造的頂峰。