7S管理24個常用工具
發(fā)布時間:2021-01-27 丨 發(fā)布作者: 東莞南新 丨 關(guān)注人數(shù):
6S咨詢服務(wù)中心7S管理咨詢公司概述:5S起源于日本,是指對生產(chǎn)現(xiàn)場的人員,機器,材料,方法,信息等生產(chǎn)要素進行有效的管理。這是日本企業(yè)特有的管理方式。因為SEIRI,SEITON,SEISO,SEIKETSU,SHITSUKE是日語中的外來詞,第一個字母是S,所以日本人稱之為5S。近年來,隨著這項活動的深入,人們又增加了安全(SECURITY),節(jié)約(saving)等內(nèi)容,分別稱為6S和7S。
7S管理整頓
整頓是7S管理中其中一部分內(nèi)容,主要是指在現(xiàn)場每一項物品都必須放置在正確的地方,在需要的時候隨即可取用。每項物品應(yīng)有一個特定的位置,而且必須放在該位置。地面上的標線,是否正確地標示出來?通道上有沒有障礙物?整頓做得好的話,任何物品都有定位,就很容易看得出來。
7S管理推行的24種工具
1
突出重點、各個擊破:推動7S活動是大工程,如決議要推動,卻半途而廢,或推動不力,往往造成不良的影響,最好先由小單位做試點推行,建立模范的個人或單位后,產(chǎn)生(可行)的信心,排除不可行的心理。有了成功的小單位,再擴大到各層面去;
2
出巡:于推動前、后、中期等階段,由企業(yè)經(jīng)營者、部門主管組織不定期的對全廠進行巡視檢查,針對現(xiàn)場的問題立即提出“待改善”的項目;
3
蟑螂搜尋法:蟑螂喜陰暗、潮濕和骯臟,能發(fā)現(xiàn)蟑螂出沒的地方,就是7S運動的工作對象;
4
用設(shè)施重點法:公共廁所在人們的印象中是臟、惡臭,如果7S推動從廁所開始,重新塑造文明廁所,那么7S就會事半功倍;
5
天空捕蟬:一般人走路不會向上看,形成天花板也是一個死角的現(xiàn)象,應(yīng)該采取“永久對策”解決空中不文明的現(xiàn)象;
6
地毯搜索:既然向上看是很重要,試試向下看也能成為7S的重點之一。例如地板清潔度、管線不良、抹布亂放、料桶排放混亂、制品滿地等等;
7
擴大空間法:人們都有念舊的情緒,個人抽屜,倉庫死角,雜物堆….等經(jīng)常保留一些“舍不得丟棄”的東西,就象老太婆長期收斂的瓶瓶罐罐,實在有礙觀瞻;
8
下班后檢查法:一個推動7S的公司,在下班后,巡視空無一人的車間,此時最能明了推動7S的活動的真正“現(xiàn)實面”了。材料、零件用畢是否歸位?工作結(jié)束,有沒有為明天做準備?
9
老鼠覓食法:如同老鼠的特性,沿著墻角行走找食物往往有意外的收獲,我們把堆積的物品移走,或把柜子移動會發(fā)現(xiàn)許多(寶物):灰塵、毛發(fā)、雜物等,真是觸目驚心,這是根絕臟亂源頭的做法;
10
定點攝影法:愛整潔的人都會照鏡子來整理自己的儀容。因此“照鏡子”是用來明白自己的是非和缺點,利用拍照取代鏡子的功能,就是所謂的“定點攝影法”,就是在同一地點利用有時間顯示的相機,把改善前和后的情況攝影下來,并展現(xiàn)公布讓執(zhí)行者和大家一起評價,是一個非常實用的做法;
11
分工合作法:7S進行到工廠區(qū)域規(guī)劃后,將責(zé)任劃分給各部門,再往下進行的是要細分到每一個人,并把部門內(nèi)的責(zé)任區(qū)和物品做分配圖落實每一個人,標示標準和激勵措施,用以全員一起開展7S的活動;
12
看板、目視管理:看板的目的就是創(chuàng)建"透明的"工作場所,把工廠中存在的問題暴露出來,讓任何人一看就知道異常情形的所在。讓任何人看到任何東西,在任何地區(qū)都能了解應(yīng)該做什么?如何去做?達到什么要求?只有這樣,我們的管理才可以得到落實、改善和提高。
13
工具板:根據(jù)工具的特點或形狀,安置在一塊板上容易取用,取走后不止能一目了然、又可隨時方便的放回,可大大方便現(xiàn)場人員,節(jié)約工作時間提高工作效率;
14
競賽活動:利用競賽活動來激勵全員的競爭力而發(fā)揮創(chuàng)造力,提高團隊精神;
15
文藝宣傳:海報制作、標語甄選、7S專題晚會、成果演講會、漫畫等媒體的宣傳,都易于把7S活動開展得生動活躍、鼓動人心,都能取得意想不到的實際效果;
16
制作獎旗:在7S競賽活動中,用象征榮譽的旗幟供獲勝的單位懸掛,以激勵和提高活動的競爭氣氛;
17
運用《改善單》:改善單本教材中稱為(紅單),它是一種起提示作用的窗體,要強調(diào)窗體的“提醒”作用,運用好《紅單》,即不能降低《紅單》的“法律效力”,同時要努力降低受罰者的反抗心理,使《紅單》達到隨時使用實時糾正的效果;
18
目標張貼法:為了能隨時達到改善目的及克服值星人員的惰性,7S委員會應(yīng)規(guī)定值星人員每周至少要開出多少張(紅單)的目標,使活動不會半途而廢,且能使7S活動氣氛熱烈展開和向深度發(fā)展;
19
紅單連罰:組織普遍存在一個理念原則:“員工工作不好,其責(zé)任是主管領(lǐng)導(dǎo)無方”。用單位被貼紅單的張數(shù)以扣分數(shù)轉(zhuǎn)為金錢罰主管來提醒主管人員盡督導(dǎo)的責(zé)任,當(dāng)然每個扣分數(shù)的罰金不宜很高,純?yōu)樘嵝炎饔眉凹訌娭鞴芏綄?dǎo)的權(quán)力;
20
有獎?wù)鞔穑簯?yīng)用各種員工聚會的場合,采用各種機會抽簽的方法,讓抽到的員工回答一個已教育過、有標準答案的問題,答錯的則以出隊大聲朗讀標準答案2至3遍;答對了,則予以記錄和根據(jù)場合頒發(fā)象征性的獎品。本辦法的用意是略施加壓力讓員工用心了解環(huán)境標準書的內(nèi)容和關(guān)心7S活動,當(dāng)然,答題范圍應(yīng)事先教育和公告;
21
關(guān)心我:公司的人員流動和新進人員的加入都會因教育培訓(xùn)來不及而使7S推動品質(zhì)下降,設(shè)計新進人員不同的識別卡;(一)讓工作伙伴知道是“新鮮人”,能夠協(xié)助其遵守7S規(guī)范(二)讓“新鮮人”明白自己在試用期是學(xué)習(xí)階段;可以因不知道、不熟悉而犯錯,但是過了試用期則必須遵守規(guī)定了;
22
重點推廣法:7S活動的持續(xù)必須要有耐力,經(jīng)過一段時間應(yīng)提出更高的要求,擬定新的目標,應(yīng)抓住7S推行的主要問題,有的放矢的制定計劃和執(zhí)行;
23
會議記錄表:7S的推行委員會是義務(wù)的工作,為了肯定參與人員的推動過程成就和推動活動的追蹤執(zhí)行,每次的“會議記錄”是絕對重要的。內(nèi)容應(yīng)包括有:決議項目、出缺勤記錄、執(zhí)行負責(zé)人、檢查負責(zé)人、完成效果、完成日期、紅單記錄….等。更重要的會議表,應(yīng)記錄出席人員的發(fā)言,連同會議的決議傳達給未出席會議的人員和與之相關(guān)的人,必要時,要“放大”公布在“7S活動看板”上;
24
“要”與“不要”的清單:這是用在整頓階段的窗體,將物品依使用頻率來清理,經(jīng)過審查后再進行處理,也可做為盤點階段的執(zhí)行工作。
7S管理中整頓的十個要點
要點一:7S管理—依據(jù)使用頻率決定放置場所
1、常近少遠,依使用頻率來決定放置場所和位置。
2、清楚什么物品,在哪里、有多少。
3、在需要的時候能立即找到需要的物品。
要點二:7S管理—劃線定位,規(guī)定區(qū)域
1、通道線
2、斑馬線
3、止步線
4、停放線
5、隔離欄
要點三:7S管理—調(diào)整位置,單向流動
1、按工序順序流動
2、關(guān)鍵工序先行
3、避免往復(fù)迂回運輸
4、先進先出
要點四:7S管理—定置管理
1、定置:箱、柜、框、桌、椅位置不動
2、定位:周轉(zhuǎn)箱車、工件、材料位置固定
3、定量:不多不少、按規(guī)定數(shù)量盛放
4、定點:貨架上、箱柜內(nèi)物品定點位置
要點五:7S管理—行跡管理
1、形跡管理,取之明白,歸之了然。
2、按原物的大小形狀畫出,取之可知,歸放就位。
3、將周轉(zhuǎn)箱位置畫出,使“出”與“入”位置一目了然
4、清掃用具吊、掛、架,用完容易復(fù)位。
要點六:7S管理—四號定位
五五碼放
庫存物資按庫、架、層、位或區(qū)、場、堆、點四位編號;物資擺放盡可能做到五五成方、五五成堆;帶孔的五五成串,帶腿的五五成捆。取用時可按編號找尋,過目知數(shù)。
要點七:7S管理—色彩管理
直觀透明
紅色表示:禁止
藍色表示:指令或必須遵守的規(guī)則
黃色表示:警告、注意
綠色表示:提示、安全狀態(tài)
要點八:7S管理—工具物料拿取方便
1、愚巧化:改善工具,使“愚人”能象“巧匠”一樣工作。
2、手工配鑰匙需要很高的技巧,用一臺仿形機任何人都能把它做得又快又好。
3、用手數(shù)小螺釘又慢又差,做一個定數(shù)器就能數(shù)得又快又好。
要點九:7S管理—看板管理
讓所有人一看就知道怎樣做
1、公示類:崗位職責(zé)、人員配置、安全規(guī)程
2、作業(yè)類:工藝流程、交貨期限、生產(chǎn)進程
3、設(shè)備類:平面布置、點檢要求、維修計劃
4、品質(zhì)類:質(zhì)量統(tǒng)計、不良處理、成品等級
5、事務(wù)類:去向顯示、通知通告、文體娛樂
要點十:7S管理—標示管理與目視管理
1、標識:部門人員狀態(tài)區(qū)位限位
2、提示:指向警示流向音響
3、透明化:容量油位水位指示透明
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