6S咨詢(xún)服務(wù)中心5S咨詢(xún)公司概述：6S管理好處眾所周知，那么如何才能把6S管理當(dāng)作一項(xiàng)日常的工作堅(jiān)持做下去呢？這是推行6S管理中大部分企業(yè)必須解決的問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，我們可以從以下幾方面入手：

6S管理咨詢(xún)

榮譽(yù)責(zé)任——不斷前進(jìn)，不再回首。6S管理推行一個(gè)階段后，員工通過(guò)親手改善，親身感受現(xiàn)場(chǎng)的巨大變化，工作起來(lái)身心更加愉悅。這個(gè)時(shí)候可以舉行一些授牌和星級(jí)評(píng)比方式，把責(zé)任、信任、榮譽(yù)交給員工。讓員工從被動(dòng)到主動(dòng)，積極完成自己的工作，不斷改善，不斷前進(jìn)。

日日新鮮——方法技巧月月變。天天強(qiáng)調(diào)6S管理，是很煩悶和枯燥的事情，可以每個(gè)月進(jìn)行一項(xiàng)主題活動(dòng)，如“尋寶活動(dòng)、工具柜大獻(xiàn)寶、知識(shí)搶答競(jìng)賽、吉尼斯活動(dòng)”等等，使員工保持濃厚的興趣和新鮮感。

創(chuàng)意分享——6S管理的動(dòng)力加油站。一個(gè)好的創(chuàng)意，可以解決很多原來(lái)的棘手問(wèn)題，達(dá)到意想不到的效果。通過(guò)員工積極開(kāi)動(dòng)腦筋，自己動(dòng)手，自己設(shè)法解決問(wèn)題，并互相學(xué)習(xí)和分享，能夠不斷撞擊出新火花，帶動(dòng)整個(gè)活動(dòng)走向更高層次。

制度如宗教——讓6S管理成為工作習(xí)慣。好的方法，要不斷地傳承下去，就必須將標(biāo)準(zhǔn)化成制度，堅(jiān)持執(zhí)行，直到成為工作中的一部分。6S管理也是如此，在推行過(guò)程中得到的寶貴經(jīng)驗(yàn)，如果不加以提升總結(jié)，將標(biāo)準(zhǔn)化成制度，讓更多的人受惠，那么前期的辛苦就沒(méi)有意義。企業(yè)要把6S管理當(dāng)成一種宗教，形成制度后，虔誠(chéng)狂熱地堅(jiān)持下去，直到成為工作習(xí)慣。

評(píng)比考核——持之以恒是關(guān)鍵。堅(jiān)持6S管理比推行6S管理更難，僅靠部門(mén)干部和員工的自覺(jué)意識(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要堅(jiān)持用評(píng)比考核時(shí)時(shí)督促。要根據(jù)成績(jī)優(yōu)劣，在工資或獎(jiǎng)金上有所體現(xiàn)，引起大家的重視。

精益革新——讓我們做得更好。從現(xiàn)場(chǎng)管理的角度看，要徹底維持6S管理成果，就必須徹底解決問(wèn)題，防止其再次發(fā)生。如要徹底做好整頓，就要現(xiàn)場(chǎng)不擺放等待的物料，這需要從生產(chǎn)體制上革新，如精益革新，才能徹底解決問(wèn)題。所以，我們必須追求更高更新的管理方法，才能做得更好。