6S咨詢服務中心6S咨詢公司概述：“心態(tài)變則意識變，意識變則行為變，行為變則性格變，性格變則命運變。”日本管理專家安崗正篤的一句話，深刻地揭開了6S管理的關鍵：企業(yè)推行6S管理的命運，從一開始就由心態(tài)所決定。

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從實踐來看，6S管理在很多企業(yè)收效甚微，其原因就在于，企業(yè)陷入了心態(tài)誤區(qū)：“6S管理是為了別人來看的。”

6S管理被看作一種面子工程，每位成員都只是將之看作一次大掃除：垃圾簍里不能放垃圾，工作臺上不能放工具，儲物間不能放雜物……等別人視察完之后，慢慢又都回歸原樣。在這樣的心態(tài)下，企業(yè)關于6S管理所做的一切努力也都成為白用功。

因此，在推行6S管理之前，企業(yè)首先要跳出這樣的心態(tài)誤區(qū)，明確6S管理的目標：6S管理絕不是為了別人來看的，而是為了打造一個高效、舒適的工作環(huán)境。

其內(nèi)涵在于兩部分：

其一，建立不易做錯的工作環(huán)境。

6S管理的目標首先在于打造高效的工作環(huán)境。所謂高效，其內(nèi)涵包括標準化、消除浪費、持續(xù)改善等多個層面的內(nèi)容。但其最基本的要求，就是建立不易做錯的工作環(huán)境。

在6S管理推行之初，很多員工無法理解大量標識的作用，認為是畫蛇添足。然而，正是基于這些簡單的標識，任何一個新人都能快速融入環(huán)境，將物品放置在固定的位置，而不會隨意亂放、造成混亂。

錯誤是造成企業(yè)浪費的重要原因：放錯位置的物品，可能導致物品丟失；操作錯誤的員工，可能造成機器損壞。因此，6S管理的首要目標，就在于借助各種看似“傻瓜”的細節(jié)，規(guī)避發(fā)生錯誤的可能。

其二，打造始終舒適的工作環(huán)境。

6S管理的推行，始終圍繞著工作環(huán)境展開，而理想的工作環(huán)境，不僅需要高效，同樣需要舒適。

一個快捷、準確、安全、舒適的工作環(huán)境，能讓每位成員從中受益。而在這樣一個工作環(huán)境中，企業(yè)成為也能更加積極地創(chuàng)造價值。

很多企業(yè)要求員工保持現(xiàn)場整潔時，員工會置若罔聞，但兩相對比，整潔的工作環(huán)境無疑更加舒適。員工不僅可以更加舒適地辦公，也能有效規(guī)避辦公環(huán)境可能存在的安全風險。

6S管理的目標絕不是為了別人來看，而是為了打造一個更加高效、舒適的工作環(huán)境，讓企業(yè)每位成員都能夠在這樣的環(huán)境中挑戰(zhàn)工作極限。

6S管理是為了別人來看？以上就是6S咨詢服務中心的相關介紹，做好企業(yè)的6S管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動打下基礎，讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。