6S現(xiàn)場管理是其它企業(yè)管理的基礎，企業(yè)在推行6S現(xiàn)場管理的時候制定方案和任務分解是非常重要的，企業(yè)的管理需要員工的配合，企業(yè)在實施管理的過程中要明白員工是6S現(xiàn)場管理的執(zhí)行者，所以要讓員工在真正意義上了解6S現(xiàn)場管理和全員參與的重要性。

6S管理咨詢公司針對企業(yè)給出三個階段重要工作任務：

第一階段、宣傳發(fā)動階段，開展6S現(xiàn)場管理培訓、6S現(xiàn)場管理咨詢活動

利用各種形式，宣傳學習推廣、推行績效考核與6S現(xiàn)場管理模式的重要性和目的意義，組織員工學習并吃透6S現(xiàn)場管理精神，要讓大家明白，推行6S現(xiàn)場管理是提升標準化作業(yè)，確保員工工資增長10%目標實現(xiàn)的必要途徑；讓員工明白公司總體要求和管理方略；因此，必須運用多種形式的宣傳發(fā)動，在全公司形成一種強烈的價值認同感和巨大的凝聚力，確保“推行”工作扎實有效地開展起來。

第二階段、細化方案，籌備起動階段，制定6S現(xiàn)場管理推行計劃

根據(jù)《績效與6S考核細則》；對各崗位、場所及所有物件的管理，全部細化分解到每個具體責任人和巡查人，并統(tǒng)一制作管理標簽，張貼到位；所有考核表格印刷和考核人員的配備要全部準備就緒，為全面啟動作好一切準備。同時，分期分批組織對各崗位人員進行軍事化訓練。

第三階段、全面推行，組織實施階段

從即日起，在全公司全面推行績效考核與6S現(xiàn)場管理模式；兩級主管和員工要嚴格按照實施意見的總體要求，具體抓好落實工作，確?？己斯ぷ髯龅饺帐氯债?、日結(jié)日清。

推行6S現(xiàn)場管理需把握重要的階段和實施過程中的各項管理步驟，這對考核的效果將產(chǎn)生很大的作用，企業(yè)的領導者更是要以身作則為企業(yè)的員工創(chuàng)造更好的環(huán)境和氛圍來實施6S現(xiàn)場管理。