我們中華民族的先輩們常講：慎于思而慎于行，而實際工作中，卻多表現(xiàn)為：慎于思而疏于行！而起源于日本的5S管理活動，滲透于日本社會生活的各個角落，反映在日本企業(yè)管理活動中，讓我們不解的是：為什么日本企業(yè)的執(zhí)行力那么強？5S管理究竟與企業(yè)執(zhí)行力有多大關(guān)聯(lián)？

在我國很多企業(yè)里，存在這樣的現(xiàn)象：為了學習先進管理理念，領導們滿世界跑著聽大師們的講座，裝了滿腦子的先進理念，回來挨個嘗試國外企業(yè)用得很好的管理方式，結(jié)果是換了一個又一個，卻屢試不爽；企業(yè)內(nèi)制度、標準也做了一套又一套，可真正對員工和企業(yè)又能有多大的改變呢？為什么仍然有很多技術(shù)和管理很出色的領導總是抱怨公司決策不能很好貫徹呢？

這個現(xiàn)象歸到底是企業(yè)缺乏執(zhí)行力的表現(xiàn)！企業(yè)無法將先進的思想轉(zhuǎn)化為企業(yè)效益！

5S管理咨詢公司認為，執(zhí)行力表現(xiàn)在三個層面：

1、傳播新觀念的能力

即觀念能否讓員工自然而然地接受。員工只有在獲得或感受到新觀念為自身帶來的利益或方便時，他才會改變或放棄舊觀念或做法。管理者要做的就是，如何讓員工感受到新觀念帶來的好處。

2、將知識轉(zhuǎn)化為操作步驟的能力

知識只是抽象的概念，員工畢竟能力不同，不能假設每個人都能按照簡單、含糊的要求做到企業(yè)所期望的水平，因此，體現(xiàn)企業(yè)管理水平的正是如何讓所有員工都能達成企業(yè)多傳遞的目標任務。也就是說，企業(yè)必須將決策目標分解成具體的、可實現(xiàn)的操作步驟，即便是一個新人，也能很快適應這些操作。

3、彰顯問題的能力

企業(yè)運作中出現(xiàn)問題是必然的，但是如何給出清晰的標準讓問題無處藏身，并盡快解決問題，卻是企業(yè)執(zhí)行力強弱的重要表現(xiàn)。

企業(yè)決策不能有效貫徹，執(zhí)行力弱，不是執(zhí)行層的原因，而是領導層、管理層不能夠?qū)Q策帶來的益處有效傳達給員工，不能夠?qū)Q策觀念轉(zhuǎn)化為可實現(xiàn)的操作步驟，沒有創(chuàng)造出明晰的、彰顯問題的環(huán)境！

而5S管理活動，通過整理、整頓、清掃、清潔，最終形成素養(yǎng)，使員工能夠馬上體會到它所帶來的方便，對員工自身，甚至于家庭能夠產(chǎn)生深刻影響。因此，作為精益生產(chǎn)基礎性管理活動的5S，改變的是員工的執(zhí)行意識，同時改變的也有領導層和管理層的管理意識；5S管理具有極強的操作性，能夠培養(yǎng)全員的務實精神，提升全員將知識轉(zhuǎn)化為操作步驟的能力；通過目視管理，5S管理還能夠創(chuàng)造出一目了然的現(xiàn)場環(huán)境，令所有問題顯露無遺，培養(yǎng)了全員發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的快速意識。

因此，5S管理活動從操作到意識，對企業(yè)各層次執(zhí)行意識和執(zhí)行能力有著深刻的改變。無論多么先進的理念，沒有貫徹就是零，執(zhí)行才是成功的開始，5S管理活動就是踏出的第一步！