企業(yè)6S管理內(nèi)容是什么呢？6S管理從誕生到現(xiàn)今在各個(gè)行業(yè)中的推廣，具有相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間了，很多的企業(yè)都明了6S管理會(huì)給企業(yè)帶來了什么，會(huì)給企業(yè)創(chuàng)造出什么樣的效益，但實(shí)際，很多的企業(yè)在推行6S管理后，能夠真正體會(huì)到6S管理帶來的效益的企業(yè)卻非常少。有些企業(yè)的干部、工人在本企業(yè)推行6S管理幾年以后，甚至認(rèn)為6S管理就是全面的、徹底的大掃除。這種觀點(diǎn)顯然是不正確的。那6S管理具體如何實(shí)施呢？6S管理咨詢公司總結(jié)出以下幾點(diǎn)：

一、6S管理內(nèi)容—正確認(rèn)識(shí)6S管理

首先企業(yè)管理者必須通過參加培訓(xùn)班學(xué)習(xí)或參觀等其他方式，在全面理解6S管理內(nèi)容的內(nèi)涵后制定一個(gè)全面的推行方法。切不可認(rèn)為只要認(rèn)識(shí)和后期動(dòng)作正確就不用在做好全部準(zhǔn)備的情況下再去推廣。很多企業(yè)在沒有深入研究的情況下推出6S管理，結(jié)果是在具體問題上，管理者意見不一致，推行方法不一致，細(xì)節(jié)不明確，結(jié)果員工情緒化嚴(yán)重，管理混亂，導(dǎo)致推行的力度和質(zhì)量下降,甚至推行失敗、毫無結(jié)果。

二、6S管理內(nèi)容—紅牌戰(zhàn)略，跟進(jìn)管理

6S管理活動(dòng)展開后，需要對(duì)存在的問題要進(jìn)行整理、整頓。紅牌戰(zhàn)略是指對(duì)現(xiàn)場(chǎng)不合格，需要整改的地方懸掛紅牌，使大家明確問題，從而達(dá)到整改的目的。在紅牌懸掛過程中，要理由充分，事實(shí)確鑿，頻率不可太高，明確紅牌懸掛的對(duì)象是整改項(xiàng)目而不是人，不能針對(duì)個(gè)人 掛紅牌，否則，不僅達(dá)不到整改目的，而且容易引發(fā)沖突。懸掛紅牌后，不可撒手不管，要進(jìn)行跟進(jìn)管理，對(duì)懸掛紅牌的地方，定期檢查、抽查的方式，形成素養(yǎng)， 真正達(dá)到整理、整頓目的。

三、6S管理內(nèi)容—持之以恒，常抓不懈

5S咨詢專家曾指出6S管理是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的活動(dòng)，要使推行工作持久、有效，必須加強(qiáng)推 行過程中對(duì)控制的執(zhí)行力，把6S推進(jìn)到第五層修養(yǎng)的境界,形成一種習(xí)慣。保持和鞏固6S生產(chǎn)管理驗(yàn)收成果，避免出現(xiàn)滑坡現(xiàn)象，是6S管理工作的重點(diǎn)?？梢詫?S管理作為領(lǐng)導(dǎo)的一項(xiàng)長(zhǎng)期考核指標(biāo)，通過領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行力來推動(dòng)6S管理的長(zhǎng)期性。