5S管理在推行的過程中難免會(huì)遇到一些推行障礙，這有把這些障礙找出來解決了，5S管理才能推行下去，下面就是5S咨詢公司根據(jù)多年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)總結(jié)出的企業(yè)在推行5S管理普遍會(huì)遇到的六大障礙。  

1、5S管理活動(dòng)就是搞搞大掃除而已  

5S活動(dòng)與大掃除有著本質(zhì)的區(qū)別。5S管理活動(dòng)由整理、整頓、清掃、清潔和素養(yǎng)組成，是全員參與、循序漸進(jìn)、持續(xù)改善的有標(biāo)準(zhǔn)的完整的活動(dòng)體系。而大掃除只是一時(shí)的，往往是工廠主管命令的沒有明確規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的單一活動(dòng)，是沒有系統(tǒng)的。  

2、5S管理活動(dòng)只會(huì)花錢卻不賺啥錢  

工廠自行推行5S管理活動(dòng)幾乎不花什么錢。事實(shí)上，5S管理活動(dòng)會(huì)不斷地改善現(xiàn)場的問題，減少浪費(fèi)。整理活動(dòng)會(huì)釋放和節(jié)省工廠大量的空間，還會(huì)減少物品因長期積壓而產(chǎn)生的破損、變形、腐蝕、變質(zhì)及保管而造成的浪費(fèi)。整頓活動(dòng)能減少現(xiàn)場物品的尋找時(shí)間，減少安全隱患和安全事故，提升工作效率。清掃活動(dòng)不但潔凈、美好了工廠環(huán)境，而且清掃的過程就是點(diǎn)檢的過程，全員通過清掃發(fā)現(xiàn)了工廠現(xiàn)場的六大問題的源頭，為工廠現(xiàn)場改善打下基礎(chǔ)。清潔活動(dòng)保障了5S活動(dòng)的長期持續(xù)推行，并潛移默化地培養(yǎng)了全員的問題意識、改善意識、責(zé)任意識，以及勤于思考、善于動(dòng)手、嚴(yán)守標(biāo)準(zhǔn)和團(tuán)隊(duì)合作的好習(xí)慣。整潔有序的作業(yè)環(huán)境是工廠的第一形象名片，幫助工廠獲得優(yōu)質(zhì)訂單。高效的員工隊(duì)伍更是工廠無法衡量的寶貴財(cái)富，這點(diǎn)要在企業(yè)中開展5S咨詢活動(dòng)，培養(yǎng)員工、管理者的具體5S管理意識，才能使得企業(yè)對5S管理有一個(gè)正確的認(rèn)識。  

3、5S管理活動(dòng)只是生產(chǎn)現(xiàn)場的事情  

5S管理活動(dòng)是打造作業(yè)環(huán)境并通過作業(yè)環(huán)境來培養(yǎng)員工好習(xí)慣、提升員工素養(yǎng)的活動(dòng)，實(shí)質(zhì)是改變?nèi)说幕顒?dòng)，有一定的推行難度。所以5S管理活動(dòng)必須先由工廠高層領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)并以身作則，中層干部強(qiáng)力推動(dòng)，基層人員才能熱情參與的系統(tǒng)活動(dòng)。沒有中高層人員的系統(tǒng)規(guī)劃、組織實(shí)施及示范帶動(dòng)，光希望生產(chǎn)現(xiàn)場員工自主開展活動(dòng)，就會(huì)激勵(lì)不足、動(dòng)力不足、能力不足，是很難長久堅(jiān)持做下去的。  

4、太忙了哪有時(shí)間推行5S管理活動(dòng)  

很多企業(yè)認(rèn)為5S管理活動(dòng)與生產(chǎn)無關(guān)，閑時(shí)搞一下，生產(chǎn)忙時(shí)就放在一邊。甚至以“忙”為借口，拒絕推行。事實(shí)上，5S管理活動(dòng)是提升工作效率，解放手腳的。通過整理、整頓、清掃，現(xiàn)場變得整齊有序、清楚明白、干凈清爽，工作時(shí)不再翻箱倒柜、東尋西找了，現(xiàn)場的異常問題也能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除了，突發(fā)的事故也減少了。員工在好的環(huán)境下工作，心情愉快，效率自然也高了。“忙”其實(shí)是懶惰的借口，是不愿改變舊習(xí)慣的擋箭牌。  

5、員工素質(zhì)太差搞不好5S管理活動(dòng)，也很難開展5S推行活動(dòng)5S管理活動(dòng)能否持續(xù)有效地推行，其關(guān)鍵因素取決于以下幾點(diǎn)：  

①工廠的高層領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持；  

②中層干部的規(guī)劃有系統(tǒng)和組織有力度；  

③活動(dòng)開展豐富且有趣能夠吸引員工參與。  

5S管理活動(dòng)的起始點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是為了培養(yǎng)員工做事規(guī)范認(rèn)真、嚴(yán)守標(biāo)準(zhǔn)、團(tuán)隊(duì)合作、持續(xù)改善、追求卓越的好習(xí)慣。所謂兵隨將轉(zhuǎn)，沒有不好的員工，只有無能的干部。“員工素質(zhì)太差搞不好5S管理活動(dòng)”的說法是站不住腳的，只會(huì)打擊員工的工作積極性。  

6、小事一樁，就差一點(diǎn)，算了  

很多人陋習(xí)就是做事不夠認(rèn)真，總是做不到位，凡是差不多就好了。很多事情往往因?yàn)榫湍敲床钜稽c(diǎn)點(diǎn)而前功盡棄、功敗垂成。員工與員工之間的工作時(shí)間差不了多少，但是每個(gè)人相差一點(diǎn)點(diǎn)，積累起來就形成了企業(yè)效益之間巨大的差距。每個(gè)企業(yè)相差一點(diǎn)點(diǎn)，積累起來就形成了生產(chǎn)力之間巨大的差距。要想彌補(bǔ)這種差距相當(dāng)不易，因?yàn)檫@需要改變?nèi)藗兊囊庾R和習(xí)慣--從差不多到嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)。這需要長期的培養(yǎng)和訓(xùn)練，甚至要經(jīng)過幾代人的努力才能實(shí)現(xiàn)。而5S管理活動(dòng)體系正是克服“人做事不夠認(rèn)真，總是做不到位，凡是差不多就好”這一陋習(xí)的一副良藥。  

5S管理咨詢公司總結(jié)：在解決了以上幾大障礙之后，企業(yè)也不能松懈，要持之以恒的推行下去。