又到了5S咨詢公司分享干貨的時(shí)候了。6S管理對(duì)企業(yè)創(chuàng)造的利益有目共睹，所以，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)引進(jìn)和推行6S管理了。今天，為大家分享6S管理培訓(xùn)包含哪些內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助！

6S管理知識(shí)分享

6S管理概述

所謂6S管理是對(duì)5S管理的升級(jí)，及在原有5S管理（整理（SEIRI）、整頓（SEITON）、清掃（SEISO）、清潔（SEIKETSU）、素養(yǎng)（SHITSUKE））的基礎(chǔ)上加上安全（SECURITY）而針對(duì)中國的升級(jí)情況而言6S管理更適合中國企業(yè)。

6S管理的推行方法

1、樹立“貴在堅(jiān)持”的理念。在實(shí)際推行過程中，不少企業(yè)發(fā)生過＂一緊、二松、三塌臺(tái)、四重來”的現(xiàn)象。因此，開展6S流動(dòng)貴在堅(jiān)持。

2、培訓(xùn)6S氛圍利用各種會(huì)議、報(bào)刊、標(biāo)語、廣播電視等鼎力宣傳，讓員工明白6S管理的目的、方法，進(jìn)步員工的認(rèn)同度。

3、目標(biāo)明確，上下齊心把目標(biāo)一一分解自上而下，每個(gè)人頭上有指標(biāo)，上下齊心，勁往一處使，政令暢通，開展的各種流動(dòng)員工能積極介入。

4、有強(qiáng)有力的組織保障6S管理靠一般的號(hào)召，員工能自覺的推進(jìn)是不可能的，必需建立一個(gè)組織體系，實(shí)行強(qiáng)有力的推進(jìn)。

5、全員介入6S管理不是個(gè)別部分和領(lǐng)導(dǎo)的事情，而是全體員工都要介入的變革，由于6S涉及的范圍廣，內(nèi)容豐碩，是針對(duì)人的一種管理方法，只有從上到下把此項(xiàng)工作作為重點(diǎn)落到實(shí)處，才能達(dá)到6S管理的目的。

6、高層領(lǐng)導(dǎo)的支持高層領(lǐng)導(dǎo)要切身掛帥，組織領(lǐng)導(dǎo)，在處理各中爭執(zhí)時(shí)要立場果斷，對(duì)不良意識(shí)和管理方法果斷反對(duì)和制止，倡導(dǎo)和鼓勵(lì)變革和立異。

7、以6S管理為改善平臺(tái)通過推行6S規(guī)范人的行為，達(dá)到本錢降低和品質(zhì)晉升，對(duì)出產(chǎn)流程進(jìn)行改造，為企業(yè)創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。

8、各級(jí)管理職員的現(xiàn)場巡視各級(jí)管理職員巡視的目的、周期及內(nèi)容，處理方式要明確，對(duì)巡視中發(fā)現(xiàn)的題目，按期進(jìn)行檢討、跟進(jìn)整改結(jié)果并指導(dǎo)改進(jìn)。

9、切實(shí)可行的推行技巧的應(yīng)用在不同的6S推行階段，適時(shí)地應(yīng)用的地定點(diǎn)攝影、紅牌作戰(zhàn)、看板管理、目視管理等方法，效果較好。

10、以客戶和員工的滿足為工作中央。企業(yè)所有的行為都是為創(chuàng)造更多的利潤，客戶和員工是企業(yè)利潤的主要源泉，6S的目的終極是為了使客戶滿足，進(jìn)步員工的綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。在6S推行過程中，要牢牢地圍繞這一主題，且不可偏離。