6S咨詢(xún)服務(wù)中心5S管理咨詢(xún)公司概述：一天改變不了一個(gè)人，一個(gè)月也不可以。通過(guò)一年的堅(jiān)持，能夠讓員工養(yǎng)成意識(shí)；通過(guò)三年的堅(jiān)持，能夠讓員工養(yǎng)成良好的習(xí)慣；通過(guò)十年的堅(jiān)持，才能融入到企業(yè)文化中。所以5S管理是一項(xiàng)需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的工作，只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)。那么，企業(yè)如何能夠?qū)?S管理長(zhǎng)期堅(jiān)持下去呢？

5S管理

一、榮譽(yù)責(zé)任——不斷前進(jìn)，不再回首

5S管理推行一個(gè)階段后，員工通過(guò)親手改善，親身感受現(xiàn)場(chǎng)的巨大變化，自己工作起來(lái)身心更加愉悅，這個(gè)時(shí)候可以舉行一些授牌和星級(jí)評(píng)比方式，把責(zé)任交給員工，把信任交給員工，把榮譽(yù)交給員工。讓員工從被動(dòng)到主動(dòng)，積極完成自己的工作，不斷改善，不斷前進(jìn)。

二、日日新鮮——方法技巧月月變

天天強(qiáng)調(diào)5S管理，是很煩悶和枯燥的事情，可以每個(gè)月進(jìn)行一項(xiàng)主題活動(dòng)，如尋寶活動(dòng)、工具柜大獻(xiàn)寶、知識(shí)搶答競(jìng)賽、吉尼斯活動(dòng)等等，使員工保持濃厚的興趣和新鮮感。

三、創(chuàng)意分享——5S管理的動(dòng)力加油站

創(chuàng)意改善，是指在原來(lái)的基礎(chǔ)上有所突破，形成了新的方法，能起到更好的效果。一個(gè)好的創(chuàng)意，可以解決很多原來(lái)的棘手問(wèn)題，達(dá)到意想不到的效果。通過(guò)員工積極開(kāi)動(dòng)腦筋，自己動(dòng)手，自己設(shè)法解決問(wèn)題，并互相學(xué)習(xí)和分享，能夠形成良好的互動(dòng)局面，不斷撞擊出新火花，帶動(dòng)整個(gè)活動(dòng)走向更高的層次。

所以，創(chuàng)意分享是5S管理的畫(huà)龍點(diǎn)睛之筆，是一個(gè)蘊(yùn)藏著巨大能量的動(dòng)力加油站。

四、制度如宗教——讓5S管理成為我們的工作習(xí)慣

好的方法，要不斷的傳承下去，就必須標(biāo)準(zhǔn)化成制度，堅(jiān)持執(zhí)行，直到成為工作中的一部分。5S管理也是如此，在推行過(guò)程中得到的寶貴經(jīng)驗(yàn)，如設(shè)備的管理方法、工具的放置方法、油漆的使用方法等，如果不加以提升總結(jié)，標(biāo)準(zhǔn)化成制度，讓更多的人受惠，那么前期的辛苦就沒(méi)有意義。

企業(yè)要把5S管理當(dāng)成一種宗教，形成制度后，虔誠(chéng)狂熱地堅(jiān)持下去，直到成為我們的工作習(xí)慣。

五、評(píng)比考核——持之以恒是關(guān)鍵

5S管理效果看得見(jiàn)，持之以恒是關(guān)鍵。堅(jiān)持5S管理比推行5S管理更難，很多5S管理取得成功的企業(yè)都有同感。要堅(jiān)持5S管理，僅僅靠部門(mén)干部和員工的自覺(jué)和意識(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，單位領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常巡視現(xiàn)場(chǎng)，職能部門(mén)要不斷督促，評(píng)比考核堅(jiān)持進(jìn)行。考核完畢后，要根據(jù)成績(jī)優(yōu)劣，在工資或獎(jiǎng)金上有所體現(xiàn)。這樣才能引起大家的重視。

六、精益革新——讓我們做得更好

5S管理的實(shí)質(zhì)是現(xiàn)場(chǎng)管理的基礎(chǔ)，企業(yè)一直在打基礎(chǔ)，一直裹步不前，不繼續(xù)往上建高樓，是很可惜的事，發(fā)展下去優(yōu)勢(shì)盡失。

從現(xiàn)場(chǎng)管理的角度看，要徹底維持5S管理成果，就必須徹底解決問(wèn)題，防止再發(fā)。如整頓，現(xiàn)場(chǎng)如果物料很多，那么千方百計(jì)去設(shè)法擺好放好，也是產(chǎn)生不了價(jià)值的浪費(fèi)。要徹底做好整頓，就要現(xiàn)場(chǎng)不擺放等待的物料，這需要從生產(chǎn)體制上革新，如精益革新，才能徹底解決問(wèn)題。

七、聘請(qǐng)顧問(wèn)——讓5S管理更長(zhǎng)久

5S管理不是高科技，而是樸實(shí)的管理實(shí)踐總結(jié)，它更多依賴(lài)于員工的點(diǎn)滴行為。而顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)一般在傳播知識(shí)、構(gòu)建規(guī)范方面起著巨大作用，改變員工素養(yǎng)卻非顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)在短期內(nèi)能完成的工作。因而，在顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)的幫助下，快速建立相關(guān)規(guī)范、扭轉(zhuǎn)不良作風(fēng)，并培養(yǎng)出內(nèi)部的5S人才團(tuán)隊(duì)才是長(zhǎng)久之計(jì)。

所以，無(wú)論從哪個(gè)角度看，我們都必須追求更高更新的管理方法，才能做得更好。