6S咨詢服務中心5S現(xiàn)場管理培訓公司概述：我們咨詢的一個企業(yè)5S管理已經(jīng)結束，開始進入TPM階段，我作為這個企業(yè)的咨詢顧問和該企業(yè)的項目推進負責人突然被總經(jīng)理召至辦公室。

5S管理改善案例

這位總經(jīng)理說，5S管理進行的相當滿意，但是在生產車間內仍然有一些黑屋子，為什么這些黑屋子一般人看不見，內部狀況還是原來的樣子？

項目負責人當場瞠目結舌，是呀，為什么還會有黑屋子呢？

我說：“我們進行總經(jīng)理診斷的時候，為什么沒有診斷這些黑屋子呢？可以說，您們在進行總經(jīng)理診斷的時候，根本不知道本企業(yè)一共有多少個診斷區(qū)域，也不知道診斷區(qū)域是否覆蓋了企業(yè)的全部區(qū)域。

總經(jīng)理和項目負責人連忙點頭稱是。

我接著說，“實際上在進行總經(jīng)理診斷的時候，您們的員工只是把您們引到已經(jīng)5S管理推行過的區(qū)域，他們沒有進行5S管理的區(qū)域，您們根本沒有看到。

總經(jīng)理和項目負責人臉上都呈現(xiàn)出恍然大悟的神態(tài)。

“您們在進行第一次總經(jīng)理診斷的時候，我感覺部分程度上在搞平衡，每個副總分管的部門都保證通過一個，甚至有部分診斷人員持有人家努力了就應該通過的觀點，是不是？”

總經(jīng)理和項目負責人先是想了想，然后就有點臉上掛不住的樣子了。

“是公司的5S管理重要，還是公司副總的面子重要，還是只要努力了就應該得到診斷獎金和診斷標志？大家都可以說5S管理重要，但是實際的做法已經(jīng)為你們這些黑屋子打開了可以繼續(xù)存在的大門，我們需要認真的精神，這就是5S管理的精髓… …

總經(jīng)理和項目負責人不由自主的點點頭。

“我們在講課的過程中要求你們將公司所有的區(qū)域都用‘MYAREA’標簽明確管理，事實上你們沒有做。我想假如我們都將公司的區(qū)域用‘MYAREA’標簽來管理的時候，我們就不會出現(xiàn)‘黑屋子’；我們在講課的過程中也講到基層管理人員必須點檢，事實上你們也沒有做，基層管理人員不重視自己的工作，這些‘黑屋子’被漏掉在所難免... ...

“日本的管理方式是將每月每天干的活全部列出清單，只要下屬做完了，管理人員根據(jù)點檢周期要求，點檢后就在上面蓋一個章，完成確認工作，月月如此，年年如此，各項工作干不好才怪呢... ...

您們的管理人員每天點檢哪些工作，每周點檢哪些工作，都應該明確，學習日本人的管理方式，雖然簡單，但是卻需要很大的毅力... ...。

“我相信‘黑屋子’您們能妥善處理好，這只是您們推行5S管理的一個小插曲，后面還有很多事情讓您們管理人員審視自己的工作是否到位、怎么完善。

總經(jīng)理站起來，握住了我的手... ...