新益為|6S咨詢服務(wù)中心6S咨詢公司概述：6S管理的理念簡單概括為整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)和安全。

組織整改是實施6S管理的基礎(chǔ)。通過安排必要和非必要的物品，我們可以及時整理和清理，然后及時對需要的物品進行分類整理，并制作分類說明和標簽，并按照標簽位置整齊排列。

整理整頓后，進入保潔，清洗可見和不可見的地方，長期保持清潔。這一切的目的都是為了培養(yǎng)員工良好的工作素質(zhì)，有效提高工作效率。

6S咨詢

安全意味著在所有過程中始終堅持安全原則。這六個要素是一個連貫的循環(huán)過程。任何一項的缺失都會影響6S管理的成敗。為企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)良性發(fā)展、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動和未來發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)。

可以說，6S管理是現(xiàn)在企業(yè)一種行之有效的現(xiàn)場管理理念和方法，是現(xiàn)代企業(yè)管理的基石，是企業(yè)實現(xiàn)精細化管理，提升企業(yè)形象的必然手段。日前，通過6S咨詢，集團總部引進6S管理理念，并在各部門之間推行，它是適應(yīng)集團發(fā)展和集團形象提升的必然舉措，旨在改善員工辦公環(huán)境，提升員工工作素養(yǎng)，培養(yǎng)員工良好的工作習慣，進而塑造和提升集團整體的形象。

通過6S管理培訓(xùn)、各辦公室整理、整頓以及6S宣傳等工作，目前，集團辦公環(huán)境有了較大的改觀，每個人的文件筐里不再是凌亂地擺放各種文件和資料，而是標示清楚的文件夾分類，辦公位底下的插頭和電線也有序進行了整理，排除了很多安全隱患。

“每天來到辦公位，看到整齊寬敞的辦公環(huán)境，一天的心情也開朗起來。”“下班后，或離開工位后，會不由自主地將椅子推回，個人著裝也自覺地以職業(yè)裝為標準。”這些便是6S管理推行的初步成果，是顯而易見的。

可以說，6S管理的推行對改善企業(yè)面貌，員工素養(yǎng)，提升企業(yè)綜合競爭力可以起到很大的作用。但就怕在推行過程中有“高開低走”的情況：一開始很有熱情去執(zhí)行，可隨著時間的推移，熱情不再那么高漲，手里的工作也就不再那么細，久而久之，6S管理推行的效果就會逐漸消失。

6S管理開展容易，可以在短時間內(nèi)取得明顯的效果，但要堅持下去，持之以恒，不斷優(yōu)化效果就很難了。對此，管理界有這么個比喻：如果把6S管理比作一個球，那么這個球從一開始就處在一個斜面上，不往上走，就會回到原點。

那么有沒有辦法讓這個球始終保持向上運動，讓6S管理持之以恒地推行并發(fā)揮作用呢？

良方之首便是在觀念上的革新。要通過長期、細致的宣傳工作讓干部員工清醒認識到，推行6S管理不是一朝一夕的事，也不是一勞永逸的工作，而是一項長期的、艱苦細致的工作。它關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)、辦公環(huán)境能否得到保障，關(guān)系到企業(yè)的運作成本能否得到有效控制，關(guān)系到企業(yè)工作效率能否得到提高等等。

其次可以在激勵機制上做文章。如可以將推行6S管理納入崗位責任制，使每一個部門、每一名員工都明確自己的崗位責任和工作標準，按照標準做好檢查、評比和考核工作，同時將考核結(jié)果同部門和員工的經(jīng)濟利益掛鉤，激發(fā)全員的積極性和創(chuàng)造性。

最后，要不斷提高6S管理水平，通過檢查，不斷發(fā)現(xiàn)問題，不斷解決問題，在檢查考核后，針對存在問題，激發(fā)員工提出改進的措施和計劃，使6S管理的推廣活動堅持不懈地開展下去，發(fā)揮它的積極作用。

雄關(guān)漫道，自當勇往直前；重任在肩，更須策馬揚鞭。正所謂滴水穿石在于恒。推行6S管理，同樣貴在持之以恒。我們要將6S管理時時記在心，分秒落于行，一定要克服各種困難和重重阻礙，充分的運用系統(tǒng)方法和科學(xué)手段，把復(fù)雜的問題分解成簡單的步驟開展，把6S管理活動堅持下去。

各單位負責人要領(lǐng)會6S管理的實質(zhì)，還要以身作則、加強學(xué)習，提高責任感，做到層層負責、層層落實；同時要全員動員，全員參與，各級管理者要帶頭參與；公司全員要統(tǒng)一思想，按照推行小組制定標準、計劃，有序推進，從身邊的小事抓起。這樣才能將企業(yè)管理大廈的根基真正打牢。

6S管理為什么要持之以恒？以上就是新益為|6S咨詢服務(wù)中心6S咨詢公司的相關(guān)介紹，做好企業(yè)的6S管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動打下基礎(chǔ)，讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。