企業(yè)如何強(qiáng)化6S管理活動？新益為|6S咨詢服務(wù)中心6S管理咨詢公司概述：6S管理活動強(qiáng)調(diào)兩個(gè)主要方面：首先是場所和事物的清晰：即我們是否能從客人或新員工的眼神中清晰、清晰地看到我們的工作場所;其次是人的規(guī)范，即每個(gè)員工都非常用心和嚴(yán)謹(jǐn)，各種工作都可以做好。

6S管理咨詢

企業(yè)如何加強(qiáng)6S管理活動？

1、成立6S管理推行組織

推行委員會及推行辦公室成立組織職掌確定，委員的主要工作編組及責(zé)任區(qū)劃分。

2、具備精益管理的理念和知識

真的理解價(jià)值、價(jià)值流、流動、拉動和盡善盡美的內(nèi)涵，并掌握相關(guān)的工具和方法。如價(jià)值流圖析、拉動系統(tǒng)、單件流、快速切換SMED，設(shè)備管理TPM，現(xiàn)場改善、價(jià)值工程、人因工程、物流工程、系統(tǒng)工程、6西格瑪?shù)取?/p>

3、心懷精益管理思想

精益的思想也就是持續(xù)改善的思想，理清價(jià)值，永遠(yuǎn)不滿足于現(xiàn)狀，始終認(rèn)識到“沒有問題才是大的問題”。學(xué)會永不氣餒，經(jīng)受不斷的挫折而屹立不倒，精益人也是一個(gè)倔強(qiáng)的偏執(zhí)狂。

4、擬定6S管理工作計(jì)劃及實(shí)施方法

擬定6S管理日程計(jì)劃做為推行及控制之依據(jù)，收集資料及借鑒他廠做法，制定6S管理活動實(shí)施辦法，制定要與不要的物品區(qū)分方法，制定6S管理活動評比的方法

5、6S管理教育

每個(gè)部門對全員進(jìn)行教育，新進(jìn)員工的6S管理現(xiàn)場法訓(xùn)練，教育是非常重要，讓員工了解6S管理活動能給工作及自己帶來好處從而主動地去做，與被別人強(qiáng)迫著去做其效果是完全不同的。

6、清晰實(shí)施精益管理方法

精益人必然是要在企業(yè)里，不同環(huán)境下去實(shí)施精益，需要首先要了解人。精益人是改變?nèi)?，讓人去改變的人，非常清楚的利用人性，充分的營造態(tài)勢（利用人-取悅?cè)?訓(xùn)練人-改變?nèi)耍?。在此基礎(chǔ)之上設(shè)計(jì)實(shí)施的輪廓框架，改進(jìn)的過程，必要的步驟。

7、引入6S管理制度

制定清單并定期審核，是將6S管理納入日常管理的有效手段。同時(shí)，6S管理審計(jì)結(jié)果與績效考核的有效結(jié)合，可以將6S管理與員工的日常工作緊密聯(lián)系在一起。

企業(yè)如何強(qiáng)化6S管理活動？以上就是新益為|6S咨詢服務(wù)中心6S管理咨詢公司的相關(guān)介紹，做好企業(yè)的6S管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動打下基礎(chǔ)，讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個(gè)良好的前提。