你不努力，一切都跟你沒(méi)關(guān)系

摘要：事實(shí)證明：你不努力，一切都跟你沒(méi)有關(guān)系！有能力時(shí)，就做點(diǎn)大... ...武則天證明：成功和男女沒(méi)關(guān)系；姜子牙證明：成功和年齡沒(méi)關(guān)系；朱元璋證明：成功和出身沒(méi)關(guān)系；馬云證明：成功和長(zhǎng)相沒(méi)有關(guān)系；拿破侖證明：成功和身高沒(méi)關(guān)系；李嘉誠(chéng)證明：成功和文憑沒(méi)關(guān)系；羅斯福證明：成功和身體沒(méi)關(guān)系；蓋茨證明：成功和學(xué)歷沒(méi)有關(guān)系；...

關(guān)注人數(shù)：[549]發(fā)布時(shí)間：[2018-11-06 09:54:28]

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日本有3146家企業(yè)壽命超200年，為什么？

摘要：5S咨詢(xún)公司概述：如果你深入實(shí)地調(diào)研過(guò)很多日本的企業(yè)，相信你一定會(huì)有一種肅然起敬的感覺(jué)。全球壽命超過(guò)200年的企業(yè)，日本占了3146家，在全球首屈一指... ......

關(guān)注人數(shù)：[544]發(fā)布時(shí)間：[2018-11-06 09:50:19]

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看三國(guó)演義學(xué)企業(yè)管理

摘要：三國(guó)演義帶給我們的不僅僅是一本小說(shuō)，有句老話說(shuō)，少看水滸學(xué)打架老看三國(guó)學(xué)奸詐，由此可以看出三國(guó)演義是能鍛煉我們的處事能力的，傳說(shuō)后金時(shí)期還有人拿三國(guó)演義當(dāng)兵書(shū)看。...

關(guān)注人數(shù)：[618]發(fā)布時(shí)間：[2018-11-02 11:16:28]

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員工覺(jué)得太累？老板只說(shuō)了這5句話

摘要：凡事多找方法，少找借口。強(qiáng)者，都是含淚奔跑的人！第一句話：累嗎？累就對(duì)了，舒服是留給死人的！世上沒(méi)有一份工作不辛苦，所有現(xiàn)在的不辛苦，都是以前吃的苦頭一點(diǎn)一滴累積起來(lái)的。...

關(guān)注人數(shù)：[644]發(fā)布時(shí)間：[2018-11-02 11:10:14]

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人生的最大區(qū)別在于“做完”和“做好”

摘要：在工作中，“做完”和“做好”雖然僅一字之差，但前者只是完成了某項(xiàng)工作，而后者則不僅是完成了工作還有一個(gè)好的結(jié)果... ......

關(guān)注人數(shù)：[505]發(fā)布時(shí)間：[2018-11-02 10:56:09]

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車(chē)間一線班組長(zhǎng)4320小時(shí)管理地圖

摘要：車(chē)間員工是制造業(yè)生產(chǎn)管理中最大的難點(diǎn)，也是目前所有管理理論中討論的重點(diǎn)，特別是近年來(lái)個(gè)性較強(qiáng)的90后員工在車(chē)間人員比例逐步增大... ......

關(guān)注人數(shù)：[434]發(fā)布時(shí)間：[2018-11-02 10:51:37]

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倉(cāng)庫(kù)管理不好？那是你不知道5S管理精髓

摘要：倉(cāng)庫(kù)一直是工廠管理的重中之重，凡是倉(cāng)庫(kù)亂的，企業(yè)管理必然亂... ...一.倉(cāng)儲(chǔ)管制篇 1. 倉(cāng)儲(chǔ)管理的精髓-“三不原則”、“5R” 三不：不合格不出庫(kù)；不出式單據(jù)證明不出庫(kù)：不簽字不出庫(kù) 5R：適時(shí)（Right time） 適質(zhì) (Right quality) 適量 (Right quantity) 適地 (Right place) 適價(jià) (Right price)...

關(guān)注人數(shù)：[591]發(fā)布時(shí)間：[2018-11-01 10:44:45]

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比工資低更可怕的，是你覺(jué)得工作無(wú)聊

摘要：為什么你覺(jué)得 工作越干越?jīng)]勁？最讓你感到可怕的可能不是工資低。而是看不到希望，覺(jué)得自己現(xiàn)在的工作學(xué)不到東西，只是在低水平不斷重復(fù)，沒(méi)有上升空間。這就是所謂“高頻重復(fù)工作”的噩夢(mèng)。...

關(guān)注人數(shù)：[612]發(fā)布時(shí)間：[2018-11-01 10:31:47]

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歐盟企業(yè)為什么不去追求5S

摘要：歐盟企業(yè)為什么不熱衷于5S呢？是看不起5S嗎？還是另有其它原因呢？... ...在很多精密機(jī)械、建筑、家具等行業(yè)，我們引進(jìn)德國(guó)設(shè)備、零部件和工藝，卻不能造出原裝（德國(guó)制造）產(chǎn)品的質(zhì)量。“德國(guó)制造”已經(jīng)成為“中國(guó)制造”的重要參照物，“德國(guó)制造”具備了如下四個(gè)基本特征：耐用（Haltbarkeit）、可靠（Zuverlaessigkeit）、安全（Sicherheit）、精密（Praezision）。這些可觸摸的特征，是德國(guó)文化在物質(zhì)層面的外顯，而隱含其后的，則是“德國(guó)制造”獨(dú)特的精神文化，其具體表現(xiàn)，則可歸納為六大行業(yè)文化。...

關(guān)注人數(shù)：[522]發(fā)布時(shí)間：[2018-11-01 10:25:12]

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十大管理利器，杜絕現(xiàn)場(chǎng)管理浪費(fèi)

摘要：想要打敗敵人必先了解敵人，對(duì)于車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)管理來(lái)講，浪費(fèi)恐怕是最大的敵人；凡是不能創(chuàng)造價(jià)值的活動(dòng)都稱(chēng)之為浪費(fèi)... ......

關(guān)注人數(shù)：[591]發(fā)布時(shí)間：[2018-11-01 10:14:03]

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從小不讓孩子吃苦，長(zhǎng)大社會(huì)讓他很苦

摘要：在年老的時(shí)候，一切榮譽(yù)和金錢(qián)都是過(guò)眼云煙，而一個(gè)不成器的孩子，足以讓你晚景慘淡。孩子教育中有一個(gè)東西是萬(wàn)萬(wàn)不可缺的。那就是吃苦教育。特別是家有男孩，這個(gè)更不能少。...

關(guān)注人數(shù)：[465]發(fā)布時(shí)間：[2018-10-31 11:25:05]

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如何通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)來(lái)判斷一家工廠管理水平

摘要：豐田工廠將現(xiàn)場(chǎng)觀察做到了極致，甚至在工廠休息日，廠長(zhǎng)也會(huì)帶管理人員到現(xiàn)場(chǎng)，讓人站在車(chē)間安靜地觀察半個(gè)小時(shí)，然后指出需要改善之處。唯有如此，才能真正做到改善無(wú)止境，做到PDCA循環(huán)。...

關(guān)注人數(shù)：[458]發(fā)布時(shí)間：[2018-10-31 11:20:08]

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最頂級(jí)的聰明，是靠譜

摘要：聰明有很多種，最高級(jí)的聰明是靠譜?！翱孔V，說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，落下去復(fù)雜”，世上聰明人太多，靠譜的人卻很少。巴菲特曾說(shuō)：靠譜是比聰明更重要的品質(zhì)。如果說(shuō)聰明是一株果樹(shù)，那靠譜一定是最甜的果實(shí)；如果說(shuō)聰明是攀登的云梯，那靠譜一定是最結(jié)實(shí)的踏板?？孔V，是對(duì)一個(gè)人最高的評(píng)價(jià)，也是最高級(jí)的聰明。...

關(guān)注人數(shù)：[507]發(fā)布時(shí)間：[2018-10-31 11:14:27]

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對(duì)絕大多數(shù)中國(guó)工廠而言，這簡(jiǎn)直就是奢望

摘要：在德國(guó)，員工在一家企業(yè)服役20年以上是很常見(jiàn)的事，甚至有些人終身都不換東家... ......

關(guān)注人數(shù)：[453]發(fā)布時(shí)間：[2018-10-31 11:07:54]

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車(chē)間管理沒(méi)有捷徑可走

摘要：7S管理培訓(xùn)公司概述：工廠管理沒(méi)有捷徑可走，高效的管理關(guān)鍵是要找到規(guī)律、遵循規(guī)律... ...必須拿捏好管理松與緊的分寸，把握好尺度，過(guò)松導(dǎo)致員工精神的散漫和局面的失控，過(guò)緊又會(huì)扼殺激情和創(chuàng)造力。...

關(guān)注人數(shù)：[542]發(fā)布時(shí)間：[2018-10-30 11:00:38]

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如何改變制造企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理混亂

摘要：不少企業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，放眼望去就是一個(gè)字：亂！管理者對(duì)此束手無(wú)策，甚至習(xí)以為常... ...其實(shí)， 現(xiàn)場(chǎng)管理千頭萬(wàn)緒，基本要素卻只有三個(gè)：人、物、場(chǎng)所；現(xiàn)場(chǎng)情況千變?nèi)f化，歸結(jié)起來(lái)只有“兩流”：物流和信息流?，F(xiàn)場(chǎng)管理者必須對(duì)這三要素和兩流作細(xì)致的 分析和研究，從中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析原因、找出解決問(wèn)題的答案。...

關(guān)注人數(shù)：[634]發(fā)布時(shí)間：[2018-10-30 10:56:20]

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離開(kāi)公司你是什么？

摘要：6S現(xiàn)場(chǎng)管理咨詢(xún)公司概述：人生最大的不幸，就是一輩子不認(rèn)識(shí)自己。有時(shí)，離開(kāi)平臺(tái)，自己什么都不是... ...山上的寺院里有一頭驢，每天都在磨房里辛苦拉磨，天長(zhǎng)日久，驢漸漸厭倦了這種平淡的生活。它每天都在尋思，要是能出去見(jiàn)見(jiàn)外面的世界，不用拉磨，那該有多好啊！...

關(guān)注人數(shù)：[523]發(fā)布時(shí)間：[2018-10-30 10:50:40]

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班前會(huì)應(yīng)該如何開(kāi)好

摘要：5S咨詢(xún)公司概述：晨會(huì)，是實(shí)現(xiàn)組織愿景有效手段，是企業(yè)文化打造的實(shí)際細(xì)化... ...1、為什么要開(kāi)晨會(huì)？晨會(huì)，是實(shí)現(xiàn)組織愿景有效手段，是企業(yè)文化打造的實(shí)際細(xì)化，它的意義在于：...

關(guān)注人數(shù)：[562]發(fā)布時(shí)間：[2018-10-30 10:46:31]

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父親決定孩子飛多高，母親決定孩子飛多遠(yuǎn)

摘要：7S管理培訓(xùn)公司概述：在家庭教育中，父親是孩子的榜樣，父親的格局往往決定著孩子未來(lái)能抵達(dá)的高度；在父愛(ài)中長(zhǎng)大的孩子，有很強(qiáng)的安全感，自信陽(yáng)光，敢于嘗試，敢于突破，往往有著更高的上限。...

關(guān)注人數(shù)：[533]發(fā)布時(shí)間：[2018-10-29 10:30:39]

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格局等于成功 ，計(jì)較等于墳?zāi)?/p>

摘要：7S管理培訓(xùn)公司概述：格局——成就事業(yè)的人生哲學(xué)... ...做人智商高不高沒(méi)關(guān)系，情商高不高也問(wèn)題不大，但做人的格局一定要大，說(shuō)白了，你可以不聰明，也可以不懂交際，但一定要大氣。...

關(guān)注人數(shù)：[541]發(fā)布時(shí)間：[2018-10-29 10:22:30]

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