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5S管理方法推行步驟

發(fā)布時(shí)間:2018-12-24發(fā)布作者: 6S咨詢(xún)服務(wù)中心 關(guān)注人數(shù):



5S管理培訓(xùn)公司概述:如何讓5S管理學(xué)以致用,多一種管理方法也是多懂一門(mén)技巧。在企業(yè)的各個(gè)崗位上面去運(yùn)作體現(xiàn),有的企業(yè)推行5S很好,有的推行5S很差,這是需要方法和技巧,5S推行應(yīng)該怎么推行?我們首先從5S培訓(xùn)開(kāi)始,按下面步驟進(jìn)行。

5S推行步驟

5S推行步驟

一:成立推行組織

1.委員會(huì)及推行辦公室成立

2.組織職掌確定

3.委員的主要工作

4.編組及責(zé)任區(qū)劃分

建議由企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)出任5S管理活動(dòng)推行委員會(huì)主任職務(wù),以視對(duì)此活動(dòng)之支持。具體安排上可由副主任負(fù)責(zé)活動(dòng)的全面推行。

二:擬定推行方針及目標(biāo)

方針制定:

推動(dòng)5S管理時(shí),制定方針做為導(dǎo)入之指導(dǎo)原則

例一:推行5S管理、塑中集一流形象

例二:告別昨日,挑戰(zhàn)自我,塑造捷虹新形象

例三:于細(xì)微之處著手,塑造公司新形象

例四:規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)、現(xiàn)物、提升人的品質(zhì)

方針的制定要結(jié)合企業(yè)具體情況,要有號(hào)召力。5S管理制度一旦制定,要廣為宣傳。

目標(biāo)制定:

先予設(shè)定期望之目標(biāo),做為活動(dòng)努力之方向及便于活動(dòng)過(guò)程中之成果檢查

例一:第4個(gè)月各部門(mén)考核90分以上

例二:有來(lái)賓到廠參觀,不必事先臨時(shí)做準(zhǔn)備

目標(biāo)的制定也要同企業(yè)的具體情況相結(jié)合。

三:擬定工作計(jì)劃及實(shí)施方法

1.日程計(jì)劃做為推行及控制之依據(jù)

2.資料及借鑒他廠做法

3.5S管理活動(dòng)實(shí)施辦法

4.與不要的物品區(qū)分方法

5.5S管理活動(dòng)評(píng)比的方法

6.5S管理活動(dòng)獎(jiǎng)懲辦法

7.相關(guān)規(guī)定(5S時(shí)間等)

8.工作一定要有計(jì)劃,以便大家對(duì)整個(gè)過(guò)程有一個(gè)整體的了解。項(xiàng)目責(zé)任者清楚自己及其他擔(dān)當(dāng)者的工作是什么,何時(shí)要完成,相互配合造就一種團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)精神。

四:教育

★每個(gè)部門(mén)對(duì)全員進(jìn)行教育

★5S現(xiàn)場(chǎng)管理法的內(nèi)容及目的

★5S現(xiàn)場(chǎng)管理法的實(shí)施方法

★5S現(xiàn)場(chǎng)管理法的評(píng)比方法

★新進(jìn)員工的5S現(xiàn)場(chǎng)管理法訓(xùn)練

教育是非常重要,讓員工了解5S管理活動(dòng)能給工作及自己帶來(lái)好處從而主動(dòng)地去做,與被別人強(qiáng)迫著去做其效果是完全不同的。教育形式要多樣化,講課、放錄像、觀摩他廠案例或樣板區(qū)域、學(xué)習(xí)推行手冊(cè)等方式均可視情況加以使用。

五:活動(dòng)前的宣傳造勢(shì)

5S管理活動(dòng)要全員重視、參與才能取得良好的效果

★最高主管發(fā)表宣言(晨會(huì)、內(nèi)部報(bào)刊等)

★海報(bào)、內(nèi)部報(bào)刊宣傳

★宣傳欄

六:實(shí)施

1.作業(yè)準(zhǔn)備

2.“洗澡”運(yùn)動(dòng)(全體上下徹底大掃除)

3.地面劃線及物品標(biāo)識(shí)標(biāo)準(zhǔn)

4.“3定”、“3要素”展開(kāi)

5.攝影

6.“5S日常確認(rèn)表”及實(shí)施

七.作戰(zhàn)

步驟7:活動(dòng)評(píng)比辦法確定

1.系數(shù):困難系數(shù)、人數(shù)系數(shù)、面積系數(shù)、教養(yǎng)系數(shù)

2.評(píng)分法

八:查核

1.查核

2.問(wèn)題點(diǎn)質(zhì)疑、解答

3.各種活動(dòng)及比賽(如征文活動(dòng)等)

步驟9:評(píng)比及獎(jiǎng)懲

依5S管理活動(dòng)競(jìng)賽辦法進(jìn)行評(píng)比,公布成績(jī),實(shí)施獎(jiǎng)懲。

步驟10:檢討與修正

各責(zé)任部門(mén)依缺點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行改善,不斷提高。

 

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