6S咨詢服務(wù)中心5S管理培訓(xùn)公司概述：外企對于5S管理小菜一碟，認(rèn)為很容易，已經(jīng)融入日常習(xí)慣。

5S管理在民企中的推行

所以5S管理是個習(xí)慣。而對于民企和中國的中小企業(yè)，把5S管理作為重要的管理方法，去學(xué)習(xí)。

老板和管理層都投入很大精力，最后發(fā)現(xiàn)還是四不像。

5S管理怎么那么難做呢？

以下是在民企推行5S管理的方法，提供給需要借藉的人，認(rèn)為小兒科的外企人員勿拍磚。

首先推行5S管理活動以競賽形式。直接說5S管理競賽，比5S管理籌劃，5S管理方案都要好。

是競賽就有好丑，通過競賽提高積極性。否則5S管理籌劃，5S管理方案這樣打出去，沒有工人會配合你。工人會想這和他們有什么關(guān)系。

這點(diǎn)明確了，下面就是實(shí)際運(yùn)籌。

一。準(zhǔn)備工作

1.為什么要進(jìn)行5S管理內(nèi)部競賽？換句話說，他有什么意義？

這里就涉及個宣傳。有管理員在外企推行成功，而在民企推行失敗原因就在此。

你和工人說，5S管理是好東西啊，提高我們的管理水平，提高素質(zhì)修養(yǎng)，降低浪費(fèi)---------

等等，民企工人會想，這和我有什么關(guān)系。我沒有那么高尚，管理也是你們管理者的事。

所以不要宏篇大論。毛澤東為什么得天下，他不是說共產(chǎn)主義怎么好，他是講跟農(nóng)民群眾利益息息相關(guān)的事情。

我們也一樣，不能太拔高，需站在工人角度來講意義。

a.5S管理讓現(xiàn)場更順，順了，領(lǐng)東西方便，找東西方便，節(jié)省你們時間，你們就可以多干活了，工資自然就拿多了。

b.讓現(xiàn)場環(huán)境更好?，F(xiàn)場雜亂不堪，就如同在垃圾堆里干活，肺內(nèi)吸入都是粉塵，現(xiàn)在看不出來，年老的時候就都是病。

所以搞5S管理就是保我們自己的健康啊。

c.環(huán)境好了，自然我們的心情就好了。心情好，什么都好。可以減少家庭暴力。你們是不是有誰經(jīng)常超老婆發(fā)無名火，

事后想想也后悔，老婆跟自己也不容易，怎么就莫名其妙的發(fā)火了呢。就是工作環(huán)境不好，影響了心情。

2.定人？哪些人參加？小組誰？都需要確定。重視多少？成功多少？

3.想要達(dá)到什么目標(biāo)？------我們提升的要點(diǎn)是什么？

這里需結(jié)合自身公司的情況，有些東西是抄不來的。

網(wǎng)上一搜索，5S管理的目標(biāo)很多，但是不會有一個適合自己的。把美國總統(tǒng)管理美國的經(jīng)驗(yàn)拉到日本，管理日本肯定管不好。

所以不能COPY。走自己路線，一口氣不可能吃成胖子。民企像外企一樣，5S管理成為習(xí)慣，或者文化，或者血液。

我們一步步循序漸進(jìn)，一步步提高，持續(xù)改善。我們國家都是走的中國特色的社會主義，這句話很高。

我們也是走自己企業(yè)特色的5S管理。適合自己的才是最好的。

比如：我們提升要點(diǎn)：一是區(qū)域明確，標(biāo)識清晰；二是物料井然有序等等。

4.如何推行？----步驟。

對于工人不知道什么是5S管理，那么就要培訓(xùn)。員工對5S管理的理解層次在哪里？都需要了解并對癥下藥。

同時推行可以第一階段做1S整理，做要與不要；第二階段做2S管理，把留下來的規(guī)定區(qū)域并標(biāo)識-----------

5.激勵

什么獎品，什么時候獎勵都明確并公布。

這里強(qiáng)調(diào)獎品不能是現(xiàn)金。這里有學(xué)問。

獎品可以9月份發(fā)大豆油。10月份天氣干燥發(fā)爽膚水，11月份冷發(fā)毛毯。

變著法子來激勵。而且在全廠會議中頒獎。中國人好面子。私下里都說一瓶油就60元錢不稀罕，但是我們懂得他們的內(nèi)心。

都需要得到別人肯定。在集體會議，頒布。某某人上來領(lǐng)獎，奏起音樂，再邀請其老婆過來，給嘉賓上席，這樣待遇誰不想。

這樣就不僅僅是一瓶油那么簡單了。榮譽(yù)，面子，威風(fēng)。

知道工人要什么？還搞定不了他？

管理者要懂心理學(xué)。

二。推行期：

1.如何達(dá)到目標(biāo)

方法------檢查：每日公布，每日評比。這里不能偷懶。

------手段：早會。

2.及時

講究時效性。規(guī)定時間。規(guī)定9點(diǎn)就9點(diǎn)，9點(diǎn)01分都不行。而且不受任何影響，不能因?yàn)楫?dāng)時忙，就拖后。

我們每個舉動，小細(xì)節(jié)都決定5S管理的成功與否。管理者如此重視，會影響到員工。員工想每次都這樣，刮風(fēng)不下雨。

這次好像管理層很重視嗎？天天頂，正兒八經(jīng)的。要當(dāng)心了。這就是你的行動給部下創(chuàng)立的氛圍。

3.思想意識--------宣傳

管理者都要會宣傳，在學(xué)校學(xué)過一種修辭手法叫夸張手法。這里就要用到。要會夸張，善于夸大。

4.獎勵

要考慮周全，而且在推行活動通知時就要把獎勵發(fā)生公布出來。

什么時候頒獎。

在哪里頒獎。

什么獎品。

獲獎?wù)呤欠癜l(fā)言。

一等獎?wù)l頒布。

二等獎?wù)l頒布。

頒布后，是否合影。

頒獎時音樂。

頒獎場面是否有彩帶，氣球。

要提供的清清楚楚，這樣描述，員工就很會聯(lián)想到當(dāng)時場景，如果當(dāng)時自己出現(xiàn)在講臺該多好。

曹操是偉大的軍事家，就善于給員工想想，思梅止渴就是很好的事例。

所以處處有學(xué)問。善于把握，善于利用。這樣活動會事半功倍。

聽說很多民企，推行5S管理失敗的事例。說什么員工素質(zhì)差。管理高層不重視。

都是不正確的。

員工素質(zhì)差。管理高層不重視只能說明你推行的難度大。

但用我們成功的腦袋一樣可以做好。

當(dāng)然和外企有差距，配置設(shè)施達(dá)不到外企要求，但是我們可以慢慢向著目標(biāo)進(jìn)，至少我們一天天在改善，

一天天在進(jìn)步，5S管理的好處確實(shí)也給員工帶來了好處。大目標(biāo)，大高度不談，至少讓員工得到切實(shí)利益，看得見的利益。

員工怎會不參與。

管理者天天跟員工說你們不要找借口，我們自己呢？