適用范圍

公司全體員工

目的

6S咨詢服務中心7S培訓公司概述：統(tǒng)一全員開展現(xiàn)場7S基礎改善活動的思想和行動，倡導和鼓勵員工在現(xiàn)場7S基礎改善活動中，努力創(chuàng)優(yōu)秀、爭先進。

7S實施辦法

實施內容

1.現(xiàn)場7S基礎改善活動推行方針

“現(xiàn)場作業(yè)有序化，管理水平現(xiàn)代化，制造流程精益化，員工行為素養(yǎng)化”。

2.現(xiàn)場7S基礎改善活動推行口號：

3.7S管理推進辦公室

主  任：XXX

副主任：XXX

成  員：XXX

4.7S基礎改善活動推行組織職責

（1）7S管理推進辦公室主任職責：

資源的運用掌控，做好人員的配置，協(xié)調不合理事項。

督導推行辦的推進工作。

主持各種主要會議，審核相關文件。

（2）7S管理推進辦公室成員職責：

制定實施方案，協(xié)調部門間的問題，組織各種會議及各種推行活動，并準備各類文件及事務工作。

督導各活動區(qū)的工作進展，并實施檢查評比、宣傳教育等活動，對有爭議問題進行處理和協(xié)調現(xiàn)場7S基礎改善活動的具體工作。

做好重要會議的會議記錄工作。

（3）各部門現(xiàn)場7S基礎改善活動負責人職責：

參與現(xiàn)場7S基礎改善活動推行計劃的制定及監(jiān)督實施，執(zhí)行委員會及推進辦所委派的工作；負責本部門現(xiàn)場7S基礎改善活動的宣傳教育。

完成診斷表、評分表，參與定期檢查，推動整改工作。

實施辦法

1．本辦法前期加強活動預計施行3個月，（2012年07月-2012年9月）后繼續(xù)推展和延伸。

2．為保證7S工作的有效推進，培養(yǎng)團隊精神，以部門和班組為單位展開競賽。

3．劃分各部門之間責任區(qū)域。

4．由各區(qū)域劃分主管對負責區(qū)域推行效果負全責。

5．為調整各組的差異性，計算出各組的加權系數，必要時，可修正。

6．評分后之表單于隔天9：00前送到推進辦，以便計算成績。

7．每次公布各組之實際成績，每月總結各項成績并公布名次。

8．檢查表中的重點缺點公布于公布欄，各組應依表改進。

獎懲辦法

1．樣板區(qū)的激勵方案

樣本區(qū)成績代表各部室成績，各部室推進組組長占獎金的20%，其他由各部室自行分配。(所有涉及到金額部分，可根據企業(yè)實際情況設置）

2.最終評比的激勵

最終評比以區(qū)域為單位分辦公和生產兩個類別進行評比，對達標及以上單位，予獎金鼓勵，對未通過達標區(qū)域處以罰款以作警示和鞭策；考核直接和各區(qū)域負責人掛鉤。

3.評比獎罰

辦公區(qū)域的獎勵分為一等獎、二等獎各二名；

生產區(qū)域的獎勵分為一等獎一個，二等獎二個，三等獎三個。激勵金額區(qū)域負責人占30%

4.匾牌與獎金頒發(fā)

（1）錦旗與獎金由總經理或副總經理頒發(fā)；所頒發(fā)的錦旗必須懸掛于指定位置。

（2）評比成績均未達到85分時，不獎勵；成績均超過85分以上，不處罰最后一名。

（3）頒發(fā)的獎金原則上應作為部門基金，按對貢獻大小分配，嚴禁將獎金平均發(fā)放，扣款由部門負責人在相關責任人的工資中扣除，其中部門負責人和具體推進者占總扣款數的30%。

（4）每次將各區(qū)域之實際成績和名次，以及檢查中的重點缺點同時公布于公布欄，促進各區(qū)域改進。

5.單項獎項：

6.分數計算方法

（1）各項工作分數比重

（2）加權系數

各區(qū)域之間7S難度和實際情形難免存在一定差距，為了客觀、公正考核各區(qū)域在7S中的投入以及效果，將設定加權系數。

工作小組根據各區(qū)域的人數、區(qū)域面積、人員素質、困難度等差異確定各組的加權系數。加權系數在考核前公布。

各區(qū)域的實際狀況若發(fā)生變化時，加權系數可作修正。

（3）計算方法：

考核得分=（出勤率×A+出勤率×B+完成率×C） ×100+評比得分×加權系數×D。

（4）推行進度激勵

不能按項目節(jié)點完成相關工作，每區(qū)域首次處罰300元，連續(xù)不能完成進度，加倍處罰。

對于不配合推行辦工作、重復發(fā)生不完成整改項目的員工，7S推行辦有權進行處罰300-500元。

（5）推進事項完成度激勵

對7S推行人員提出的書面整改事項未能按時按質完成的、區(qū)域未提出7S整改事項或敷衍的，給予相應處罰

（6）即時激勵

公司7S推進辦對在推進過程中的優(yōu)秀人員，可以給予即時激勵。

執(zhí)行部門

（7）各部門考核得分由7S推行辦公室于次月提交公司績效考核會。

（8）公司根據實際得分按規(guī)定落實獎懲。

實施日期

本辦法自****年***月 ****日開始實施。