6S管理咨詢?nèi)绾卧谄髽I(yè)長久持續(xù)？新益為|6S咨詢服務(wù)中心6S管理咨詢公司概述：其實6S管理就是企業(yè)的一項基礎(chǔ)方法，企業(yè)推行6S管理是為了給企業(yè)打好基礎(chǔ)，后面更好地實施精益生產(chǎn)管理，因為6S管理6S管理能夠幫助企業(yè)建立安全、舒適、明亮的工作環(huán)境，培養(yǎng)和提升員工的工作技能和工作習(xí)慣，引導(dǎo)并確保所有員工都充滿熱情地發(fā)現(xiàn)并降低損失，從而構(gòu)建一個全員參與的企業(yè)文化氛圍，那么我們下面就來詳細分析下，企業(yè)推行6S管理活動如何才能長期地堅持下去？

6S咨詢

6S管理工作是企業(yè)的一項長期的管理活動，推行6S管理能否成功，則是企業(yè)的長久堅持。

許多企業(yè)實施了6S管理項目，但現(xiàn)場管理并沒有明顯改善，究其原因，是自己一直沒有堅持，6S管理是一項長期的工作，三到五個月甚至半年都不會見效。但是，問題來了，如何長期堅持6S管理？分析如下：

（一）方法和技巧是靈活多變的

一件事，如果你每天反反復(fù)復(fù)地講，會讓人覺得很無聊很無聊。對于6S管理，可以每月開展一次主題活動，如尋寶活動、工具柜尋寶活動、知識問答比賽、吉尼斯活動等，保持員工的興趣和新鮮感。

（二）定期總結(jié)，明確責(zé)任

對6S現(xiàn)場管理實施的每一個階段都要進行總結(jié)，建立獎勵機制，讓員工在現(xiàn)場親身體驗到巨大的變化，工作好的可以獲得一定的榮譽和獎勵。讓員工變被動為主動，主動完成工作，精益求精，不斷前進。

（三）激發(fā)創(chuàng)造力

在6S管理的過程之中，要不斷激發(fā)創(chuàng)造力。一個好的創(chuàng)意可以解決很多原本難以解決的問題，取得意想不到的效果。通過員工積極開動腦筋，自己動手，自己想辦法解決問題，相互學(xué)習(xí)和分享，可以形成良好的互動局面，新的火花不斷碰撞，帶動整個活動更上一層樓。

（4）加強習(xí)慣的作用

好的習(xí)慣可以產(chǎn)生巨大的效果，一個好的方法要想持續(xù)傳承下去，就必須將其規(guī)范化，形成制度，并始終如一地貫徹執(zhí)行，直至成為工作的一部分。如果在6S方案實施過程之中獲得的寶貴經(jīng)驗，如設(shè)備管理方法、工具擺放方法，以及涂料使用方法等，不加以完善和總結(jié)，并規(guī)范成制度，使更多的人受益，那么后期的辛苦都是沒有意義的。

（五）生產(chǎn)體制創(chuàng)新

6S管理的本質(zhì)是改變生產(chǎn)現(xiàn)場的現(xiàn)狀，解決實際問題，防止再發(fā)生。如整頓，如果現(xiàn)場有很多材料，那么想盡一切辦法把它們安排好就不會產(chǎn)生價值的浪費。做好整頓工作，要做到不將待運物資放置在現(xiàn)場，這就需要在生產(chǎn)系統(tǒng)之上進行創(chuàng)新，比如精益創(chuàng)新，問題才可以徹底解決。

6S管理咨詢?nèi)绾卧谄髽I(yè)長久持續(xù)？以上就是新益為|6S咨詢服務(wù)中心6S管理咨詢公司的相關(guān)介紹，做好企業(yè)的6S管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動打下基礎(chǔ)，讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。

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