河北6S咨詢背景 

長期以來，我市工業(yè)增長過度依賴國際市場，主要依靠物質(zhì)資源投入，投資率偏高，技術(shù)含量不高，缺乏核心技術(shù)、自主知識產(chǎn)權(quán)和自主品牌，增長方式粗放。企業(yè)研發(fā)投入不足，創(chuàng)新主體地位尚未真正確立，部分企業(yè)還存在盲目擴(kuò)產(chǎn)、效益低下等突出問題；為引導(dǎo)我市工業(yè)鞏固優(yōu)勢地位、增強(qiáng)創(chuàng)新能力、提升發(fā)展水平，特制訂河北6S咨詢服務(wù)項(xiàng)目。

河北6S咨詢導(dǎo)入理由 

我們在做一件事情時，有時非常順利，有時卻非常棘手，這就需要6S來幫助我們分析、判斷、處理所存在的各種問題。實(shí)施6S，能為我們的公司帶來巨大的好處，可以改善企業(yè)的品質(zhì)，提高生產(chǎn)力，降低成本，確保準(zhǔn)時交貨，同時還能確保安全生產(chǎn)并能持續(xù)不斷增強(qiáng)全體員工們高昂的士氣和戰(zhàn)斗力，更重要的是通過6S管理可以激發(fā)全員的智慧和持續(xù)改善的熱情，提升企業(yè)競爭力。

因此，企業(yè)有人、物、事等三方面安全的三安原則，才能確保安全生產(chǎn)并能保持員工們高昂的士氣。一個生產(chǎn)型的企業(yè)，人員的安全受到威脅，生產(chǎn)的安全受到影響，物品的安全受到影響，那么人心就會惶惶不安，員工就會大量流失，就會影響到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營及經(jīng)濟(jì)效率，使企業(yè)嚴(yán)重地缺乏甚而根本沒有凝聚力和向心力而如同一盤散沙，導(dǎo)致企業(yè)利潤低下，所以，一個企業(yè)要想改善和不斷地提高企業(yè)形象及競爭力，就必須推行6S管理。

※ 以下河北6S咨詢服務(wù)項(xiàng)目敬請參考，實(shí)際服務(wù)項(xiàng)目，將結(jié)合貴司具體需求與行業(yè)特色而量身定制。

河北6S咨詢基本信息 

項(xiàng)目名稱：河北6S咨詢管理；

輔導(dǎo)時間：6個月以上駐廠輔導(dǎo)；

輔導(dǎo)方式：診斷+培訓(xùn)+指導(dǎo)+評價+持續(xù)提升；

適合企業(yè)：有一定的6S實(shí)施基礎(chǔ)的單位（制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、政府機(jī)關(guān)）；

服務(wù)重點(diǎn)：骨干隊(duì)伍培訓(xùn)；側(cè)重于輔導(dǎo)效果轉(zhuǎn)化；側(cè)重于機(jī)制體系固化；

河北6S咨詢實(shí)現(xiàn)效果 

1）為河北6S咨詢企業(yè)建立一種體系，建立適合自己的持續(xù)改進(jìn)6S管理運(yùn)作體系。

2）為河北6S咨詢企業(yè)規(guī)范作業(yè)現(xiàn)場，環(huán)境優(yōu)美，提升企業(yè)形象；定置定位管理，有效利用空間；減少浪費(fèi)，降低成本；規(guī)范現(xiàn)場、提高效率；質(zhì)量保證：做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，品質(zhì)重點(diǎn)工序控制；減少工傷，保障安全；

3）為河北6S咨詢企業(yè)培養(yǎng)一批骨干：為貴公司6S管理持續(xù)開展奠定人力資源基礎(chǔ)。

4）為河北6S咨詢企業(yè)營造一種氛圍：營造一種全員參與的改善文化與氛圍；提升員工歸屬感。

5）為河北6S咨詢企業(yè)樹立一個標(biāo)桿：使貴公司的現(xiàn)場成為本行業(yè)及集團(tuán)內(nèi)的標(biāo)桿現(xiàn)場、打造令人感動的現(xiàn)場。

6）為河北6S咨詢企業(yè)打好一個基礎(chǔ)：為今后貴公司持續(xù)開展TPM、精益生產(chǎn)管理活動的開展開好頭，并打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

河北6S咨詢推進(jìn)內(nèi)容 

第一部分、為何河北企業(yè)需要6S管理

第二部分、整 理（SEIRI）

◆ 引言：天下大事必做于細(xì)，天下難事必做于易

◆ 結(jié)合案例圖片淺談6S管理

◆ 河北6S管理推進(jìn)的目的

◆ 6S的八大作用

◆ 6S起源及其發(fā)展

◆ 日本企業(yè)成功推行6S的奧妙

◆ 為什么中國90％的企業(yè)推行6S都不成功（分析問題）

◆ 情景互動

◆ 6S推進(jìn)誤區(qū)分析

◆ 河北企業(yè)成功推進(jìn)6S管理的案例

◆ 貪多心態(tài)害死人

◆ 整理的含義及目的

◆ 整理推進(jìn)3重點(diǎn)

◆ 整理的步驟

◆ 空間是怎樣讓出來的

◆ 區(qū)分“要”與“不要”的物品

◆ 處理非必需品的方法

◆ 案例：車間工具柜的整理

第三部分、整 頓（SEITON）

第四部分、清 掃（SEISO）

◆ 提示語：整頓為了提高工作效率

◆ 整頓的含義及目的

◆ 整頓推進(jìn)的3重點(diǎn)

◆ 整頓關(guān)鍵原則：一切為了效率

◆ 情景互動

◆ 整頓推進(jìn)的重點(diǎn)及步驟

◆ 整頓實(shí)施方法簡介

◆ 案例：車間工作現(xiàn)場的整頓

◆ 高效設(shè)備來自清掃

◆ 清掃的含義及目的

◆ 清掃推進(jìn)的3重點(diǎn)

◆ 清掃之前的教育更重要

◆ 控制污染源

◆ 清掃與產(chǎn)品品質(zhì)

◆ 清掃與設(shè)備管理

◆ 案例：機(jī)器設(shè)備的清掃點(diǎn)檢

第五部分、清 潔（SEIKETSU）

第六部分、素 養(yǎng)（SHITSUKE）

◆ 沒有規(guī)矩不成方圓

◆ 清潔的含義及目的

◆ 清潔推進(jìn)的重點(diǎn)

◆ 6S如何進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化

◆ 如何建立6S檢查體系

◆“破窗理論”應(yīng)用

◆ 清潔工作的延伸

◆ 案例賞析：團(tuán)隊(duì)精神是怎樣形成的？

◆ 6S源于素養(yǎng)，終于素養(yǎng)

◆ 素養(yǎng)的含義及目的

◆ 素養(yǎng)推進(jìn)的重點(diǎn)及步驟

◆ 素養(yǎng)活動培育的重點(diǎn)

◆ 如何提高員工素養(yǎng)？

第七部分、安 全（SAFETY）

第八部分、6S推進(jìn)手法

◆ 提示語：安全責(zé)任重于泰山

◆ 安全的含義及目的

◆ 安全推進(jìn)的6個重點(diǎn)

◆ 企業(yè)管理的方向在哪里？

◆ 做不到安全所導(dǎo)致的問題

◆ 安全管理“六到”原則

◆ 案例：現(xiàn)場安全隱患分析

◆ 提示語：工欲善其事，必先利其器

◆ 6S定置管理法的有效應(yīng)用

◆ 形跡管理法的應(yīng)用及其技巧

◆ 定點(diǎn)攝影法應(yīng)用的技巧

◆ 紅牌作戰(zhàn)法應(yīng)用的技巧

◆ 油漆作戰(zhàn)法和引線作戰(zhàn)法的應(yīng)用技巧

◆ 目視、看板及顏色管理法推廣

◆ 5W1H思維方法及PDCA法

◆ 6S推進(jìn)實(shí)務(wù)手法的案例

第九部分、6S推進(jìn)組織及其策劃

第十部分、6S巡查與檢討

◆ 推進(jìn)組織結(jié)構(gòu)及制度章程

◆ 推進(jìn)小組工作目標(biāo)及工作職責(zé)

◆ 推進(jìn)小組人員素質(zhì)要求

◆ 推進(jìn)小組人員的培訓(xùn)

◆ 6S推進(jìn)組織的工作內(nèi)容

◆ 6S推進(jìn)計劃的策劃及進(jìn)度控制

◆ 推進(jìn)6S的基本步驟

◆ 如何使6S推行工作變被動為主動

◆ 沒有檢查就沒有執(zhí)行力

◆ “6查”設(shè)定

◆ 6S巡查的標(biāo)準(zhǔn)制定

◆ 6S巡查小組的建立及要求

◆ 公開及透明化是檢查原則

◆ 如何將6S考核納入績效管理當(dāng)中

◆ 如何改善和跟進(jìn)問題

◆ 情景互動環(huán)節(jié)

◆ 如何強(qiáng)化一線干部的問題意識

◆ 如何培養(yǎng)員工的改進(jìn)意識及危機(jī)意識

◆ 如何提升員工的執(zhí)行能力

◆ 6S成果發(fā)表會

河北6S咨詢顧問輔導(dǎo)流程 

河北6S咨詢輔導(dǎo)方式 

河北6S咨詢顧問師到廠指導(dǎo)【問題診斷、方案系統(tǒng)推行、現(xiàn)場指導(dǎo)】  

河北6S咨詢專家組遠(yuǎn)程服務(wù)【方案設(shè)計、管理疑難解答、前期準(zhǔn)備】  

河北6S咨詢客戶中心服務(wù)【客戶聯(lián)絡(luò)、服務(wù)質(zhì)量反饋、專家調(diào)配】

河北6S咨詢輔導(dǎo)特色

河北6S咨詢輔導(dǎo)特色1：為企業(yè)培養(yǎng)能長期維持6S的骨干；  

河北6S咨詢輔導(dǎo)特色2：改造員工的工作習(xí)慣，端正員工的工作態(tài)度，提升員工素養(yǎng)；  

河北6S咨詢輔導(dǎo)特色3：系統(tǒng)、專業(yè)指導(dǎo)6S，而且對精益生產(chǎn)和設(shè)備管理打下基礎(chǔ)；  

河北6S咨詢輔導(dǎo)特色4：專家小組集體智慧；

河北6S咨詢常見問題與對策  

1、問：我們車間線也劃了，標(biāo)識也有，可是員工總是不按規(guī)定擺放或擺放不整齊，怎么辦?  

答：這樣的情況在很多企業(yè)都有發(fā)生。首先，我們應(yīng)該檢討區(qū)域劃分是否合理，是否便于取用物品或作業(yè)？標(biāo)識是否清晰、醒目？其次，對員工都教育了嗎？是否都理解相關(guān)規(guī)定的內(nèi)容？有不同的意見或其他建議嗎？以上兩步確認(rèn)之后，就著重于實(shí)施了。對于理解不透而違反規(guī)定的，主要進(jìn)行教育。而對于故意違反的絕不姑息，應(yīng)嚴(yán)厲批評甚至處罰。良好的工作習(xí)慣有時也要靠“壓力”來養(yǎng)成的。當(dāng)然，我們建議先樹立樣板區(qū)，樣板區(qū)的巨大變化一定會讓大部分人員積極主動地投入到6S的推行中去。  

2、問：如何讓大家體會到6S的好處，然后參與到6S活動中？  

答：宣傳可以對觀念造成沖擊，教育可以學(xué)到一定的知識，更何況6S的基本出發(fā)點(diǎn)還是要從方便自己的日常工作出發(fā)來進(jìn)行整理、整頓工作。但是，如果沒有參與到6S活動中，是無法真正體會到6S的好處的。所以應(yīng)先動起來，然后總結(jié)，再繼續(xù)深化。

3、問：6S帶來了那么多“額外“的工作，又沒有增加工資，怎么提高積極性？  

答：首先，6S并非“額外”的工作，而是現(xiàn)場管理必不可少的工作。只不過過去積累的問題太多，難以一下全部改善，這當(dāng)然要花一定的時間、精力去解決，這方面領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給予大力支持。在推行初期可以適當(dāng)?shù)脑O(shè)立一些獎項(xiàng)，如優(yōu)勝獎、創(chuàng)意獎等，激發(fā)員工參與意識。此外，6S的有效推行，在提高工作效率、減少差錯、營造良好工作環(huán)境方面將產(chǎn)生良好的作用，大家的積極性也會被激勵起來。 

為什么選擇河北6S咨詢顧問來協(xié)助實(shí)施6S管理 

■緊貼精益管理研發(fā)培訓(xùn)咨詢體系  

我們在實(shí)務(wù)咨詢與培訓(xùn)活動過程中，廣泛深入接觸各種類型企業(yè)，每天面對各種各樣實(shí)際問題，這些來自一線的案例與素材，是我們研發(fā)課程的基礎(chǔ)。我們非常重視課程研發(fā)工作，與時俱進(jìn)，針對精益管理發(fā)展當(dāng)中出現(xiàn)的新問題及新情況，及時轉(zhuǎn)變我們的課題研究方向，確保所研發(fā)的課程具有前瞻性和現(xiàn)實(shí)性。  

■成熟實(shí)用的精益管理實(shí)施方法  

我們有在外資企業(yè)、國內(nèi)企業(yè)成功實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)，并總結(jié)了成熟的實(shí)施方法，能幫助您發(fā)現(xiàn)并掌握實(shí)施過程中的關(guān)鍵因素。  

我們將精益方法與持續(xù)改善的系統(tǒng)相結(jié)合，切實(shí)提高企業(yè)的價值。  

我們的方法讓企業(yè)的員工感覺不是壓力，而是快樂。  

快速見效，使每個參與的員工信心倍增?？吹靡姷男б?，使企業(yè)管理者的信心倍增。  

■專注于精益管理的實(shí)務(wù)咨詢與培訓(xùn)  

6S咨詢服務(wù)中心定位為企業(yè)提供針對性精益管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)課程和實(shí)務(wù)咨詢項(xiàng)目，多年實(shí)踐當(dāng)中逐漸形成了自己的鮮明特色。因?yàn)殚L期致力于企業(yè)精益管理，所以我們積累大量工廠精益管理案例和精益運(yùn)營管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。  

■豐富的制造型企業(yè)案例庫  

十年的培訓(xùn)與咨詢實(shí)踐工作，我們積累了大量案例材料，建立起圖文并茂的工廠管理案例庫，這些來自各行各業(yè)的企業(yè)案例素材，是全體培訓(xùn)師與咨詢師的智慧結(jié)晶，是我們進(jìn)行實(shí)務(wù)培訓(xùn)與咨詢的智慧寶庫。豐富的企業(yè)實(shí)戰(zhàn)案例使我們?yōu)槠髽I(yè)提供的培訓(xùn)與咨詢方案更具有針對性和實(shí)操性。豐富的經(jīng)典案例材料，使我們的解決方案更有可操作和實(shí)務(wù)性。  

■免費(fèi)提供精益診斷和后續(xù)精益管理持續(xù)提升  

我們將在輔導(dǎo)后提供不同周期的免費(fèi)診斷并提供詳細(xì)診斷報告，以期企業(yè)能夠不斷自主提升。